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うということであったりですとか、あと、そこが手薄になるということは現在考えておりません。それなりの千葉市の研修を受けていただきまして、それで保育の現場を体験していただいてからやっていただくということを考えてお

らにその配置体制を充実させます。 また、性犯罪・性暴力被害を受けた児童生徒への対応力を高めるための教職員向け研修を新たに実施します。 生活保護世帯等に対する学習支援については、高校進学などに必要な基礎学力の向上を図

で人数が確保できましたので、予約を受け付けることとしました。医師につきまして、そのうち2名が千葉大学病院の研修医にご協力いただいています。 人数につきましては、1日240人であり、この期間、平日夜間の接種全体では、3,600人分

ひ申請をお願いしたいと思っています。 お知らせの3点目は、未来の青年農業者育成事業のうち、新規就農アドバンス研修の募集をスタートすることについてです。 千葉市で農業を営んでいる方の中で、40歳未満の方の割合は非常に全

もナビゲーターの配置を緑区に追加します。 また、ヤングケアラーの支援体制の強化として、予算額は20万円でまずは研修を実施させていただきますが、今年度中に市内の実態調査について学校を通じて行い、来年度、必要な支援策につ

明記するものです。 (1)アとイについては、職員に対して個別の周知、意向確認をすること、また、職場環境の整備のために研修の実施、相談体制整備をしなければならないということを条例に明記をします。具体的な措置については、既に千

機器の貸し出しや指導を実施する事業を行います。 農業の担い手である新規就農者の確保に関する取り組みですが、研修制度を整理統合して新たな研修を実施するとともに、新規就農時に全て新しく農業機械などを買うのではなく、

り組みですが、五つの取組項目で考えており、1点目の教育・保育人材の資質の向上、2点目の教育・保育人材の確保では、研修の拠点づくりや相談などの拠点づくりとして、幼児教育・保育人材支援センターを令和6年度に開設する予定で

ーバルに活躍するスタートアップの育成や、民間企業の創設に向けた取り組みの一環として、シリコンバレーの海外研修プログラムの参加者の募集を開始しています。 このコースは、経済産業省主催の起業家などの海外派遣プログラ

ーの開設ですが、こちらについては市内で私立・市立を問わず、勤務されている保育士の方のキャリアアップのための研修機能の拡充、また、職場で相談しにくい場合にこういった公的な相談窓口があれば相談しやすいということもあ