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全体がワーク・ライフ・バランスを実践できる働きやすい都市になることを目指し、開催しました。 共同宣言事業者の管理職等50名 共同宣言事業者（順不同） イオン株式会社 株式会社 ウェザーニューズ JFEスチール株式会社 東日本製鉄所（千

体がワーク・ライフ・バランスを実践できる働きやすい都市になることを目指し、開催しました。 ちばイクボス同盟の管理職等42名 ちばイクボス同盟（順不同） イオン株式会社 株式会社 ウェザーニューズ JFEスチール株式会社 東日本製鉄所（

体がワーク・ライフ・バランスを実践できる働きやすい都市になることを目指し、開催しました。 ちばイクボス同盟の管理職等28名 ちばイクボス同盟（順不同） イオン株式会社 株式会社 ウェザーニューズ JFEスチール株式会社 東日本製鉄所（

ーの会」との合同による実施としました。 ちばイクボス同盟、及び輝く女性の活躍を加速するちばのリーダーの会の管理職等49名 ちばイクボス同盟（順不同） イオン株式会社 株式会社 ウェザーニューズ JFEスチール株式会社 東日本製鉄所（

策の決定過程における男女共同参画を推進するため,積極的格差是正措置として女性職員の積極的な職域拡大及び管理職等への登用を総合的かつ計画的に推進することとし,そのために必要な研修等の実施に努めること,職員が職

妹都市提携35周年記念事業の一環として実現の運びとなったものです。 この事業では、中井氏の技術指導の下、公園管理職員とボランティアで参加したヒューストン市民による公園の整備が行われました。また、この指導内容は、今後の

共同参画ハーモニープラン(令和5年度～令和9年度) 千葉市パートナーシップ弔慰金 ちば SOGI BASE（ソジ　ベース） 女性管理職との交流・職場訪問ツアー（イオンファンタジー、ZOZO、市役所）

　氏 幕張新都心まちづくり協議会　会長　久保木　尚志　氏 コメンター 千葉市長　神谷　俊一 ※幕張新都心内企業・団体の管理職・役員の方にオススメです。 ※第2部に参加する方も、ご参加できます。 ＜第2部 16時15分～17時30分＞ 『ワーカー交流のための企

施、相談体制整備をしなければならないということを条例に明記をします。具体的な措置については、既に千葉市では、管理職研修などで実施をしていて、既に行っているものですが、条例に明記して、取り組みを徹底していくものです。 ま

市長の口から、今回の人事でこういったところにポイントを置いたといったことがあれば教えてください。 （市長） 女性管理職の割合が高くなったということはあるのですが、基本的には適材適所で、どなたにどういった仕事をしてもら