検索結果

の配置が必要となる。医師・看護師等は確保が困難な職種であるが、千葉市社会福祉協議会は、これらの医療職を安定的・継続的に雇用している実績があり、安定した事業の実施が期待できる。 (2)利用者等との信頼関係 利用者及びその保護

の配置が必要となる。医師・看護師等は確保が困難な職種であるが、千葉市社会福祉協議会は、これらの医療職を安定的・継続的に雇用している実績があり、安定した事業の実施が期待できる。 (2)利用者等との信頼関係 利用者及びその保護

の配置が必要となる。医師・看護師等は確保が困難な職種であるが、千葉市社会福祉協議会は、これらの医療職を安定的・継続的に雇用している実績があり、安定した事業の実施が期待できる。 (2)利用者等との信頼関係 利用者及びその保護

の総括と来年度の運営方法等について 第18回 平成25年5月28日（火曜日） ＜議題＞ 地域部会の報告について 就労継続支援B型事業に係る経過措置について 喀痰吸引について 21大都市主管課長会議について 第19回 平成25年9月24日（火曜

の配置が必要となる。医師・看護師等は確保が困難な職種であるが、千葉市社会福祉協議会は、これらの医療職を安定的・継続的に雇用している実績があり、安定した事業の実施が期待できる。 （２）利用者等との信頼関係 　利用者及びその保護

支援、共同生活援助、自立訓練（生活訓練）） 資料（PDF：149KB） 9 令和3年度報酬改定について（就労移行支援、就労定着支援、就労継続支援） 資料（PDF：611KB） 10 令和3年度報酬改定について（障害児通所） 資料（PDF：864KB） このページの情報発信元 保健福祉局高齢障害部

の配置が必要となる。医師・看護師等は確保が困難な職種であるが、千葉市社会福祉協議会は、これらの医療職を安定的・継続的に雇用している実績があり、安定した事業の実施が期待できる。 （２）利用者等との信頼関係 　利用者及びその保護

の配置が必要となる。医師・看護師等は確保が困難な職種であるが、千葉市社会福祉協議会は、これらの医療職を安定的・継続的に雇用している実績があり、安定した事業の実施が期待できる。 （２）利用者等との信頼関係 　利用者及びその保護

） 3-3-3 報酬告示全文（共同生活介護、施設入所支援、自立訓練）【共通】 （PDF：368KB） 3-3-4 報酬告示全文（就労移行支援、就労継続支援A型、就労継続支援B型、共同生活援助）【共通】 （PDF：340KB） 3-4 障害福祉サービス事業者等に係る「介護給付費等算定に係る体

訓練（生活訓練） （ワード：72KB） 7-7 （ホームページ追加資料）就労移行支援 （ワード：79KB） 7-8 （ホームページ追加資料）就労継続支援A型 （ワード：80KB） 7-9 （ホームページ追加資料）就労継続支援B型 （ワード：79KB） 7-10 （ホームページ追加資料）共同生活援助 （ワー