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酬請求・契約内容報告・事故報告の各種様式 事業者説明会等について 公募のご案内（施設整備、補助事業など） 就労継続支援B型を利用する際の就労移行支援事業所でのアセスメントに係るマニュアル 就労移行支援事業、就労継続支援事

の配置が必要となる。医師・看護師等は確保が困難な職種であるが、千葉市社会福祉協議会は、これらの医療職を安定的・継続的に雇用している実績があり、安定した事業の実施が期待できる。 (2)利用者等との信頼関係 利用者及びその保護

の配置が必要となる。医師・看護師等は確保が困難な職種であるが、千葉市社会福祉協議会は、これらの医療職を安定的・継続的に雇用している実績があり、安定した事業の実施が期待できる。 (2)利用者等との信頼関係 利用者及びその保護

の配置が必要となる。医師・看護師等は確保が困難な職種であるが、千葉市社会福祉協議会は、これらの医療職を安定的・継続的に雇用している実績があり、安定した事業の実施が期待できる。 (2)利用者等との信頼関係 利用者及びその保護

の総括と来年度の運営方法等について 第18回 平成25年5月28日（火曜日） ＜議題＞ 地域部会の報告について 就労継続支援B型事業に係る経過措置について 喀痰吸引について 21大都市主管課長会議について 第19回 平成25年9月24日（火曜

の配置が必要となる。医師・看護師等は確保が困難な職種であるが、千葉市社会福祉協議会は、これらの医療職を安定的・継続的に雇用している実績があり、安定した事業の実施が期待できる。 （２）利用者等との信頼関係 　利用者及びその保護

支援、共同生活援助、自立訓練（生活訓練）） 資料（PDF：149KB） 9 令和3年度報酬改定について（就労移行支援、就労定着支援、就労継続支援） 資料（PDF：611KB） 10 令和3年度報酬改定について（障害児通所） 資料（PDF：864KB） このページの情報発信元 保健福祉局高齢障害部

の配置が必要となる。医師・看護師等は確保が困難な職種であるが、千葉市社会福祉協議会は、これらの医療職を安定的・継続的に雇用している実績があり、安定した事業の実施が期待できる。 （２）利用者等との信頼関係 　利用者及びその保護

の配置が必要となる。医師・看護師等は確保が困難な職種であるが、千葉市社会福祉協議会は、これらの医療職を安定的・継続的に雇用している実績があり、安定した事業の実施が期待できる。 （２）利用者等との信頼関係 　利用者及びその保護

） 3-3-3 報酬告示全文（共同生活介護、施設入所支援、自立訓練）【共通】 （PDF：368KB） 3-3-4 報酬告示全文（就労移行支援、就労継続支援A型、就労継続支援B型、共同生活援助）【共通】 （PDF：340KB） 3-4 障害福祉サービス事業者等に係る「介護給付費等算定に係る体