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事業所を運営している場合がほとんどである。現状は不正が行われることがあるので、抜き打ちチェックや利用者や職員の安全を確保できるように、仕組みを見直して頂きたい。具体的には、放課後デイサービスのことで、職員は自分の

識をづくりはしていかなければと思う。 （参加者） 学童保育の拡充と言われていたが、確かに拡充するのはいいのだが、職員の高齢化が進んでいるため、さらに職員が足りない状態の中で、拡充することで、どのように運営していくのか。 また、

性があるので、男性だけでなく女性目線は同じように必要だと考えている。防災における男女共同参画は、防災担当の職員の中で女性割合を増やしていき、女性の視線を増やす取組みをしていきたい。他市の事例も確認し、男女共同参画

民全員にICTを活用してほしいということではなく、ICTを利用できない方には窓口対応を手厚くするなど、重点的に市職員の人的資源を充てられるようにしていくことも、スマートシティの効果のひとつである。障害がある方は個々に

と良い。また、子ども（小学生）がマスクをはずして普通に生活することへのサポートをしてほしい。 （市長） 高齢者施設では、職員の確保が非常に難しい状況である。職員確保のため、介護報酬を上げるよう要望をしている。介護のシステム全体

間での連携について意識的に取り組み、広報に努めていきたい。 また、私のSNSで講座の紹介を行うことも検討したい。 職員の努力等について （参加者） 職員の努力の一端を知りたい。 保育士の人材の確保について、各自治体との取り合いがあ

る宣約書を提出させています。 （2）研修・教育 千葉市役所コールセンターの業務従事者には守秘義務研修を実施し、職員の習熟度を図る体制をとることにより、個人情報の重要性について十分認識し、個人情報保護についての意識の向上

・都市計画税第3期の納期限は12月25日（水曜日）です 9面PDF(約1,325KB） 10面 2019年度人事行政の運営などの状況 市職員の給与などの状況 ケーブルテレビ広報番組 J:COM千葉セントラル「ちば情報Clip」 10面PDF(約172KB） 11面 情報けいじばん[イベント]

織布マスクの確実な装着、密になる時間・場所を避ける、手洗い・消毒など基本的な対策の実施をお願いします。 市では職員の増員、委託の拡充により保健所機能を強化し、宿泊療養施設の継続的な運営や自宅療養中の方への健康観察、往診

く）、開始時間は【下表】参照。 対象 市内に住所を有する60歳以上（4月コース4月1日現在、7月コース7月1日現在）で、職員の補助なく参加可能な方。 場所・定員 【下表】参照。 申込方法　2月10日（木曜日）消印有効。往復はがき（1人1通1会場）に記入例【