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で開催：2件、同日・市民会館と文化センターで開催：2件 補助対象経費の2分の1以内。ただし、補助上限金額30万円と自己負担金のいずれか低い額。 ※詳細は募集要項（PDF：1,608KB）を参照ください。 応募書類を下記提出先へ、郵送もしくは持参によ

で開催：2件、同日・市民会館と文化センターで開催：2件 補助対象経費の2分の1以内。ただし、補助上限金額30万円と自己負担金のいずれか低い額。 ※詳細は募集要項（PDF：1,591KB）を参照ください。 応募書類を下記提出先へ、郵送もしくは持参によ

で開催：2件、同日・市民会館と文化センターで開催：2件 補助対象経費の2分の1以内。ただし、補助上限金額30万円と自己負担金のいずれか低い額。 ※詳細は募集要項（PDF：1,640KB）を参照ください。 応募書類の必着日によって、異なります。 令和4年

で開催：2件、同日・市民会館と文化センターで開催：2件 補助対象経費の2分の1以内。ただし、補助上限金額30万円と自己負担金のいずれか低い額。 ※詳細は募集要項（PDF：1,526KB）を参照ください。 令和6年10月1日（火曜日）～令和7年3月31日（月曜

調和を考慮し、育児・介護・家事などの家庭生活と仕事を両立できるよう応援します。 職員の家庭生活の充実とともに、自己啓発や地域貢献（ボランティア活動など地域の担い手としての役割）を応援します。 組織力を高め、業務効率を上げる

画ハーモニー条例第11条に基づき、男女共同参画の推進状況及び施策の実施状況について、各施策の担当部署による自己評価を記載した報告書を作成し、公表しています。 千葉市男女共同参画ハーモニー条例第11条に基づき、男女共同

画ハーモニー条例第11条に基づき、男女共同参画の推進状況及び施策の実施状況について、各施策の担当部署による自己評価を記載した報告書を作成し、公表しています。 年度 報告書（前編） 推進状況及び指標 報告書（中編） 施策の実施状況

イフ・バランスが大切【意識改革】 生産性や効率性の高さを評価する人事考課基準 週に1度は○○宣言（お迎えパパの日、自己啓発の日など） 男性職員向け研修会（育児・介護休暇を取得した男性職員を講師に） (2)それぞれが自分に合った働き方で

した。 　今回の認定取得を機に、同社が実践してきた取組みや今後の展望についてご紹介します。 企業紹介 Q. 企業の自己紹介をお願いします。 　千葉県ヤクルト販売株式会社は、千葉県（野田市を除く）と茨城県南部の一部を事業エリアとする

せる。 株式会社千葉銀行 家族の状況や人生設計の話を聞くなど、対話をし、部下のワーク・ライフ・バランスを支援。 自己選択型の時差出勤制度を活用し業務効率を向上。 朝礼などで、支店長の方針、考えを全員に直接伝え、情報共有を図る。 職場