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ータ 刷新 情報システム課では、現在利用している住民情報系システムの課題を解決するため、平成23年度に刷新計画を策定し、住民情報系システムの再構築を推進しています。 住民情報系システムについては、旧来の課題を解決するた

けた取組方針（PDF：22KB） 技能労務職員の給与等の見直しに向けた取組方針を公表しています。 千葉市職員の子育て支援計画 千葉市職員の子育て支援計画に関して、実施状況などを公表しています。 千葉市公務災害補償等審査会 千葉市公務

執行」等の管理運営事項に属するものを除き、事前に情報を提供した上で、協議を行っている。 3.千葉市行政改革推進計画の実施にあたっては、市民サービスの縮小・低下につながるような安易な民間委託化を改め、現業職員を活用し安全

（1）各職場の要求に基づき欠員補充及び必要な増員を行うとともに、人員配置は年齢バランスなどを考慮し、長期的な計画のもとに行うこと。職場の人員確保にあたっては、正規職員をもって充てることを原則とすること。 必要な人員

（1）各職場の要求に基づき欠員補充及び必要な増員を行うとともに、人員配置は年齢バランスなどを考慮し、長期的な計画のもとに行うこと。職場の人員確保にあたっては、正規職員をもって充てることを原則とすること。 必要な人員

執行」等の管理運営事項に属するものを除き、事前に情報を提供した上で、協議を行っている。 3.千葉市行政改革推進計画の実施にあたっては、市民サービスの縮小・低下につながるような安易な民間委託化を改め、現業職員を活用し安全

ること。また、年齢バランスや職員の意向などを考慮した業務効果が発揮できる職場環境づくりを基礎とし、長期的な計画のもとに行うこと。 必要な人員は確保する。 (2)職場環境を整備し、労働時間短縮、休暇・休業制度を改善し、ワーク・ライ

ること。また、年齢バランスや職員の意向などを考慮した業務効果が発揮できる職場環境づくりを基礎とし、長期的な計画のもとに行うこと。 必要な人員は確保する。 (2)再任用職員の勤務労働条件は正規同等に適正に行うこと。また配置

執行」等の管理運営事項に属するものを除き、事前に情報を提供した上で、協議を行っている。 3.千葉市行政改革推進計画の実施にあたっては、市民サービスの縮小・低下につながるような安易な民間委託化を改め、現業職員を活用し安全

（１）各職場の要求に基づき欠員補充及び必要な増員を行うとともに、人員配置は年齢バランスなどを考慮し、長期的な計画のもとに行うこと。職場の人員確保にあたっては、正規職員をもって充てることを原則とすること。 必要な人員