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全補充すること。また、年度途中に欠員が生じた場合は随時採用すること。 必要な人員は確保する。 5.現業職員採用試験募集要項の年齢制限を無くすこと。 平成30年度採用試験から、上限年齢（入庁時年齢）を、35歳以下から40歳以下へ引き上

全補充すること。また、年度途中に欠員が生じた場合は随時採用すること。 必要な人員は確保する。 5.現業職員採用試験募集要項の大卒者排除の要件を削除し、学歴不問とすること。併せて、年齢制限を無くすこと。 現行どおりとする。 平成３０

全補充すること。また、年度途中に欠員が生じた場合は随時採用すること。 必要な人員は確保する。 5.現業職員採用試験募集要項の大卒者排除の要件を削除し、学歴不問とすること。併せて、年齢制限を無くすこと。 現行どおりとする。 平成30

全補充すること。また、年度途中に欠員が生じた場合は随時採用すること。 必要な人員は確保する。 5.現業職員採用試験募集要項の大卒者排除の要件を削除し、学歴不問とすること。併せて、年齢制限を無くすこと。 大卒者を受験不可とする

全補充すること。また、年度途中に欠員が生じた場合は随時採用すること。 必要な人員は確保する。 5.現業職員採用試験募集要項の年齢制限を無くすこと。 平成30年度採用試験から、上限年齢を、35歳から40歳へ引き上げた。 6.労働安全衛生

持続可能な生活交通のモデルを確立するため、グリーンスローモビリティの本格導入に向けた長期的な実証調査や試験運行などを実施します。 道路ネットワークの形成については、東京方面へのアクセス向上による湾岸エリアのさ

持続可能な生活交通のモデルを確立するため、グリーンスローモビリティの本格導入に向けた長期的な実証調査や試験運行などを、引き続き実施します。 道路ネットワークの形成については、東京方面へのアクセス向上による湾岸エ

常勤講師を増員するほか、英語教育における言語活動の充実を図るため、生成AIを用いた英語スピーキングソフトを試験的に導入します。 また、部活動の充実及び教職員の負担軽減を図るため、部活動指導員及び民間指導者の配置を拡

て検討を進めるほか、保育所内で生じた困難事案への迅速な対応を目的とした問題解決相談員や、保健指導巡回及び試験的な医療ケアなどを行う指導員を配置します。 加えて、施設に在籍しない2歳児などの集団生活を経験する機会

備を図るものです。 議案第43号は、政令等の改正に伴い、消火器具の設置基準に係る規定を改めるとともに、危険物確認試験を廃止するもので、議案第44号は、青葉病院の病床数を変更するとともに、消費税法等の改正に伴い、使用料等を改