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使の信頼関係を尊重していくとともに、勤務条件の変更にあたっては、できるだけ早く提案し、十分協議していく。 2.適正な人員配置と職場の環境改善については、労使交渉・協議を行うこと。 必要な人員は確保する。 職場の環境改善につい

なるよう拡充する。なお、勤務条件の改善については、引き続き、必要に応じて協議していく。 (5)職員が綱紀・倫理・法令を適正に順守するための、労働環境を構築すること。 かねてより綱紀の保持については、定期的に依命通達を発出するなど

礎とし、長期的な計画のもとに行うこと。 必要な人員は確保する。 (2)暫定再任用職員の勤務労働条件は正規同等に適正に行うこと。また配置に当たっては、経験知識を考慮し、有効な人材活用に努めること。 引き続き、国や他団体等の動向を

が生じる場合にあっては、必要に応じてその都度交渉しており、交渉結果については責任をもって対応している。 2.適正な人員配置と職場の環境改善については、労使交渉・協議を実施すること。また、年度末退職者及び欠員を正規職員に

づく査定昇給制度の運用については、現業評議会との十分な協議を行い、合意の上で公平な運用をすること。 制度の適正な実施に努めていく。 8.災害時に現業職員を活用すること。併せて、適切な対応が取れる体制を構築すること。 災害時

職員をもって充てることを原則とすること。 必要な人員は確保する。 人員配置に当たっては、長期的な計画のもと、適正な配置に努めている。 （2）再任用制度その他雇用と年金の接続に関しては、組合と十分協議して改善を図ること。 定年引

職員をもって充てることを原則とすること。 必要な人員は確保する。 人員配置に当たっては、長期的な計画のもと、適正な配置に努めている。 （2）再任用制度その他雇用と年金の接続に関しては、組合と十分協議して改善を図ること。 定年引

度に基づく査定昇給制度の導入については、現業評議会との十分な協議を行い、合意のうえで導入すること。 制度の適正な実施に努めていく。 9.災害時に現業職員を活用すること。併せて、適切な対応が取れる体制を構築すること。 災害時

が図れるように努めていく。 10.会計年度任用職員の運用については、地方公務員法及び地方自治法の趣旨を踏まえ適正に行うこと。 会計年度任用職員制度の運用については、法令の趣旨等を踏まえ、適切に対応していく。 このページの情

。 会計年度任用職員の勤務条件の改善については、引き続き、必要に応じて協議していく。 (5)職員が綱紀・倫理・法令を適正に順守するための、労働環境構築を求める。 かねてより綱紀の保持については、定期的に依命通達を発出するなど服