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営課 (9)　未利用地データの収集プロセス及び活用のあり方 44 ○ 改善済 管財課 (10)　資産の総量縮減に向けた人員配置 47 ○ 改善済 管財課 (11)　市有財産（施設）所管部署の適正化 【指摘事項への措置状況（PDF：201KB）】 【意見への対応】 49 ○ ○ 【指摘事項】 対応中 【意見】 対応

校の定員割れについて 78 対応中 障害福祉サービス課 （９）ハーモニープラザ管理：障害者福祉センターの人員配置 ①障害者福祉センターの人員配置について 80 対応中 障害福祉サービス課 （11）ハーモニープラザ管理：アンケートの実施 ①アン

ド（PDF：85KB） 市民自治推進体制の強化 ダウンロード（PDF：69KB） 文化・スポーツ行政の総合的展開 ダウンロード（PDF：70KB） 管理職配置の見直し ダウンロード（PDF：81KB） 決裁手続きの迅速化 ダウンロード（PDF：99KB） 情報戦略の推進体制の構築※ ダウンロード（PDF：82KB） 行政

152 平成29年度チャレンジシニア教室申込み（第２コース） 188 37 平成28年5月 153 障害児通所支援の人員配置基準の確認について 109 109 平成29年10月 154 予防接種実施依頼書の交付申請について 374 340 平成26年4月 155 結核定期健康診断結果

総務局情報経営部情報システム課管理班 電話：043-245-5702 案件の詳細情報を掲載しています。 １　　仕様書（PDF：331KB） ２　　配置図（PDF：700KB） ３　　賃貸借物件一覧（PDF：257KB） ４　　公告文（PDF：190KB） ５　　入札説明書（PDF：196KB） ６　　入札の心得（PDF：178KB） ７　　入札参加資格確認申請書（ワード：32KB） ８　　入

当事務と連絡先 人事課 人事課の所管事務の概要、新着情報、連絡先などを掲載しています。 人事課は、職員の任免・配置・定員管理、行政組織及びその事務配分等を所管しています。 千葉市キャリア・リターン制度採用選考について 千葉市幹部

て影響を受ける勤務条件の変更にあたっては、できるだけ早く提案し、十分協議していきたい。 （3）各職場・職種の人員配置・業務状況を随時点検把握し、適切な人員配置と職場環境の改善について、労使交渉・協議を行うこと。 必要な人員は確

行うことにしている。 2.人員確保について （1）各職場の要求に基づき欠員補充及び必要な増員を行うとともに、人員配置は年齢バランスなどを考慮し、長期的な計画のもとに行うこと。職場の人員確保にあたっては、正規職員をもって充

について (1)各職場実態に基づき、原則、正規職員での欠員補充及び増員を行うこと。ダイバシティ・マネジメントによる配置とすること。また、年齢バランスや職員の意向などを考慮した業務効果が発揮できる職場環境づくりを基礎とし、

について (1)各職場実態に基づき、原則、正規職員での欠員補充及び増員を行うこと。ダイバシティ・マネジメントによる配置とすること。また、年齢バランスや職員の意向などを考慮した業務効果が発揮できる職場環境づくりを基礎とし、