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種取り組みの充実はもとより、成果目標を明確に設定した上で、事業実施後においてもアンケート調査等による就労・雇用状況の把握に努めるなど、施策の評価・検証を十分行い、より実効性の高い就労促進と市内企業の人材確保支援に

（調査同意書）（ワード：29KB） 申請用様式　第４号（指定管理者労働条件チェックリスト）（ワード：28KB） 申請用様式　第５号（障害者雇用状況報告等に係る申告書）（ワード：31KB） 申請用様式　第６号（指定申請に係る誓約書）（ワード：32KB） 申請用様式　第７－１号（共同事

ックリスト（申請書様式第4-1号）（ワード：27KB） 労働関係法令遵守に係る申出書（申請書様式第4-2号）（ワード：18KB） 障害者雇用状況報告等に係る申出書（申請書様式第5号）（ワード：42KB） 指定申請に係る誓約書（申請書様式第6号）（ワード：32KB） 共同事業体

、新型コロナウイルス感染症の影響で特に非正規雇用への影響が大きく、いわゆる就職氷河期と言われている世代の雇用状況がさらに悪化していると考えています。国の交付金を活用して、いわゆる就職氷河期世代、概ね35歳から50

ーク事業を実施します。 また、依然として厳しい雇用情勢に対応するため、県の基金を活用し、土砂災害警戒区域調査や雇用状況実態調査、10月に開設する市税等催告コールセンターなどで、423人の雇用を創出します。 次に、第9部「参加と協