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ある。 この調査結果は、標本調査による推定値である。 47.就業状態、年齢、男女別15歳以上人口 48.就業状態・従業上の地位、雇用形態、産業、男女別有業者数 49.年間就業日数、就業の規則性・週間就業時間、産業、従業上の地位、雇用形態、男女別有業者数

ある。 この調査結果は、標本調査による推定値である。 47.就業状態、年齢、男女別15歳以上人口 48.就業状態・従業上の地位、雇用形態、産業、男女別有業者数 49.年間就業日数、就業の規則性・週間就業時間、産業、従業上の地位、雇用形態、男女別有業者数

千葉市：平成17年千葉市産業連関表 平成17年千葉市産業連関表 千葉市産業連関表,経済波及効果,雇用表,生産者価格表 平成17年千葉市産業連関表です。千葉市内の1年間の産業相互間の取引を表にしたもので、経済構造の分析や経済波

しています。 無職の保護観察対象者の再犯率は、有職の保護観察対象者の約4倍となっています。また、昨今の厳しい雇用情勢により、保護観察対象者の就労先の確保は困難な状況にあります。このような状況を踏まえ、犯罪の無い明るい

ある職員の任免の状況の公表について 障害者である職員の任免の状況の公表,障害者任免状況通報書 　障害者の雇用の促進等に関する法律（昭和35年法律第123号）第40条第2項の規定に基づき、障害者である職員の任免に関する状況を

要な人員は確保する。 人員配置に当たっては、長期的な計画のもと、適正な配置に努めている。 （2）再任用制度その他雇用と年金の接続に関しては、組合と十分協議して改善を図ること。 雇用と年金の接続の問題については、国の法改正、制度

要な人員は確保する。 人員配置に当たっては、長期的な計画のもと、適正な配置に努めている。 （2）再任用制度その他雇用と年金の接続に関しては、組合と十分協議して改善を図ること。 雇用と年金の接続の問題については、国の法改正、制度

の量及び性質に応じた適正な人員配置を行うこと。 必要な人員は確保する。 5.再任用制度に関する諸課題を整理し、雇用と年金の接続が確実に図られるようにすること。 再任用となる職員の知識・経験が活かされ、効率的な業務体制とな

要な人員は確保する。 人員配置に当たっては、長期的な計画のもと、適正な配置に努めている。 （２）再任用制度その他雇用と年金の接続に関しては、組合と十分協議して改善を図ること。 定年引上げを含めた雇用と年金の接続の問題につい

要な人員は確保する。 人員配置に当たっては、長期的な計画のもと、適正な配置に努めている。 （2）再任用制度その他雇用と年金の接続に関しては、組合と十分協議して改善を図ること。 定年引上げを含めた雇用と年金の接続の問題につい