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により、「第40回土気地区民謡民舞の祭典」が開催されました。 演目では、お子さん方も踊りを披露され、ふるさとの自然や風土、生活の中から生まれ、今日まで人々に愛され伝えられてきた民謡民舞を、土気地区において40年以上の長きに亘

じて実績があったこと、公民館が地域に委託されていること、各区区長（公民館長）の協力があったことなど、大野城市の風土に合った形で事業展開されていることが理解できた。どこか「特別な場所」ではなく「身近な場所」で取組むことが大

や遠慮をなくすため、本人の意向を確認 在宅勤務制度の活用促進 (3)みんなで作ろう仕事と家庭が両立しやすい風土【組織改革】 市長から子育て応援メッセージ（出産時、育休復帰時等） 毎年度当初、管理職全員がイクボス宣言し、課内で共通

の品質向上を発信していきたいです。 　今後も、女性をはじめとした全従業員がいきいきと働きがいを感じられる企業風土の実現を目指します。 7. 担当者の声 Q. 今回の取組みを通じて感じたこと、今後への期待を教えてください。 　女性を

社トップをはじめとするグループ企業管理職のイクボス化を進めることで、多様な働き方や価値観を認めあう企業風土の醸成、そして多様性を企業競争力に変えていきます。 上記取組みに加え、千葉市の企業や各種団体と連携し、ダイ

だきました。 グループディスカッション セミナーの後、各事業者混合の5・6人のグループに分かれ、「人材育成」、「組織・風土作り」に関する課題を洗い出し、共有後、解決に向けたアイディアを出し合い、各自、イクボスに係るアクションプランの

政策課題に掲げて取り組んできているところです。 この取り組みは遊休不動産や公共空間、まちにある店舗や人、また風土文化など、まちの既存の資源を最大限に活用し、できるだけ補助金に頼らない自立した事業を創り出していくこ

「優しい流れに会いにゆく」と「千葉市の川すいすい探検マップ」の作成についてです。 千葉市では、水辺やその周辺の歴史、風土などの地域資源を活かし、河川が広く市民の皆様に認知されて、水辺に集い、新しいにぎわいや活力の創出を目

な連携がとりやすくするために考えられている。職員の気づき、アイデアを具体化し、部署をまたいで、議論できる組織風土作りをするべきである。 保育士の人材確保は、各自治体での取り合いとなっている。保育士の給与は、法定単価に基

葉市にゆかりの深い日本画家です。50歳の頃に奄美大島に移住し、画家としての生涯を賭けて描いた、奄美の亜熱帯の風土を題材とする独特の花鳥画で知られます。画壇から距離をおいた一村がその境地に到るまでには、山あり谷あり