2024年度市長と語ろう会（オンライン）開催結果

下期開催結果

• 日時：2024年12月17日（火曜日）20時00分～21時00分
• テーマ：ひとと まちが ともに輝く未来に向けたまちづくり（別ウインドウで開く）
• 参加者：23人

主な意見交換

要旨は現在作成中です。

上期開催結果

• 日時：2024年7月9日（火曜日）20時00分～21時00分
• テーマ:「新たな時代を切り拓くまちづくり」（PDF：3,487KB）
• 参加者：33人

※主な意見交換の内容については、開催時点のものであり、発言の内容と現況が変更している場合があります。

主な意見交換

地域づくり大学校について

（参加者）
高齢福祉課の事業で「ちばし地域づくり大学校」という事業があるが、この事業の広報について、地域づくりは福祉や市民自治など様々な分野にかかわることから、業務の担当部署に限らず、より多くの部署が連携して広報に努めてほしい。
また、この事業について市長からもPRしてほしい。

（市長）
各部署が連携して物事を進めるのは市役所が苦手とすることでもあるので、部署間での連携について意識的に取り組み、広報に努めていきたい。
また、私のSNSで講座の紹介を行うことも検討したい。

職員の努力等について

（参加者）

1. 職員の努力の一端を知りたい。
2. 保育士の人材の確保について、各自治体との取り合いがあるか。
3. 新病院開設にあたり、千葉市の特長として、医療が挙げられるのか。
4. エックスゲームズは、今年で最後になるのか。

（市長）

1. 市民の方と実際に現場で話すのは、職員であり、職員が地域のニーズを一番把握していると考える。そのような職員の意見を大事にしながら、予算編成や組織改編をしていく必要がある。福祉まるごとサポートセンター開設にあたって、福祉部局がこれまでの知見を組み合わせ、仕組みを構築してくれた。また、中央区に移転整備予定の児童相談所を子どもの発達支援の複合施設とするのは職員が提案した事業であり、部署毎の横断的な連携がとりやすくするために考えられている。職員の気づき、アイデアを具体化し、部署をまたいで、議論できる組織風土作りをするべきである。
2. 保育士の人材確保は、各自治体での取り合いとなっている。保育士の給与は、法定単価に基づき算定した給付費から、各園の給与体系に基づき支給され、それに手当の上乗せをしているが、手当の上乗せの競争になっている。千葉市も手当を令和7年4月から、4万円に増額する。自治体の財政力によって、手当の金額に差がついてしまっており、本来であれば、国で統一の基準を作ってもらいたいが、それには時間がかかるため、現状の制度の中で、できる限りのことをさせていただきたいと考えている。
3. 医師の確保、市内での救急医療の受け入れ態勢の強化をしていきたい。
4. 来年については、主催者からの発表はない。

町内自治会DX化モデル事業について

（参加者）
町内自治会DX化モデル事業について、説明してほしい。

（市長）
テーマが二つあり、一つ目は、アプリを活用した情報共有及び地域交流である。地域交流アプリ「いちのいち」を活用し、情報共有の効率化、コミュニケーションの促進ができるようにならないかと考えている。実際にアプリの使用が難しいと感じていた方も、アプリを使用してみると使用できる例もある。アプリを使用できる人をどのような方法で増やしていくのかを含めて、今後とりまとめをしていきたい。
二つ目は、役員業務の負担軽減が挙げられる。デジタル活用の意向がある3団体を選定し、役員会議や広報活動など、負担が大きいと思われる業務を、デジタルアプリなどの手法を入れながら、負担軽減の効果が出るのか検証していく。
使ってみて課題があれば改良し、良い部分があれば広めていきたい。申込みの手法については検討中なので、市民自治推進課に問い合わせてほしい。

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