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にしていきたいと思っています。 今年度においては、環境影響調査および栽培マニュアルを作成して、来年度から令和6 年度に向けては、燃油削減実証を継続して、技術の普及に取り組んでまいります。 また、営農型太陽光発電における農

です。整備地域は中央区の生実町、開発規模は17.2ヘクタールです。1月に民間開発業者と協定を締結する予定で、令和6年度から8年度にかけて造成工事、企業誘致を行っていくスケジュールにしています。 次に、蘇我球技場、フクダ電子

環境の充実です。 増加する保育需要に対応するために、引き続き待機児童ゼロを目指していきたいと考えており、令和6年4月段階での総定員数を確保するための整備を15カ所で行うことにしたいと思っています。 また、医療的ケア児

教育・保育人材の確保では、研修の拠点づくりや相談などの拠点づくりとして、幼児教育・保育人材支援センターを令和6年度に開設する予定で準備を進めており、巡回体制の強化・充実として、巡回指導員の増員を図っていきます。 また、3

本計画ですが、一般廃棄物処理に関する千葉市の長期的な取り組み方針を明確にするものです。前の計画の策定から6年が経ちましたので、前計画の考え方を発展させ、さらに社会情勢の変化を踏まえたものになっています。 基本理念

、本日は発表事項が2件、お知らせが3件です。 初めに、県内自治体で初となる、SDGs債の発行についてです。 千葉市では、平成6年度から事業資金の確保のために、千葉市債を発行していますが、今回、SDGs債と呼ばれる調達資金の使い道をSDGsの

学校と稲毛高等学校の入学者選抜において、千葉県に合わせて導入する採点システムに係る負担金です。今年度、令和6年2月実施の入学試験から活用させていただくことにしています。105万1,000円です。 続きまして、2ページになりま

図ることなども移転の目的とされていると伺っています。 所属される人員は、2社の合計で約300人。操業の開始は、令和6年3月ということで伺っています。 千葉市としての企業立地に係る支援内容ですが、賃借型の企業立地促進事業補

年度任用職員ですが、給料表については、一般職の職員に準じて改定として、勤勉手当と期末手当については、今回、令和6年4月1日から地方自治法の改正により勤勉手当を支給することができることになりましたので、それに合わせ

対する助成を行っていて、令和5年度は生ごみ減量処理機に関して481件の助成の申請がありました。この助成は平成6年（※正しくは平成8年）から始めていて、累計で8,120件の申請に対する助成を行っています。 （記者） 累計8,120件は、例えば