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況 市長が実質的に経営に携わっている法人等と市等との間における請負契約等の状況を掲載しています。 令和6年度中の状況 令和5年度中の状況 令和4年度中の状況 令和3年度中の状況 令和2年度の状況（該当なし） このページの

年10月）ＺＯＺＯと連携し、迷わず選べる新しい「シゴト服」を開発しました！～千葉市をカッコよく、千葉市からカッコよく～ （令和6年5月）通年軽装（ナチュラルビズ）を導入しました 千葉市インターンシップ・キャリア実習事業 大学生等の学生に対し

ク） 氏名 役職 小出　明範 医師 高田　啓一 医師 山内　直人 医師 柿田　徳宏 弁護士 津坂　直子 社会保険労務士 令和6年度第1回（令和7年3月11日）（PDF：89KB） 令和5年度第1回（令和6年3月7日）（PDF：92KB） 令和4年度第1回（令和5年2月27日）（PDF：102KB） 令和3年度

間 契約締結日～令和7年3月31日 使用する名簿 委託 業種・種目 その他 入札参加申請期間 （募集期間） 令和6年6月3日～令和6年6月10日 開札日 令和6年6月18日 入札契約方式 一般競争入札 案件概要 腰痛健康診断及び給食調理員健康診

昇給制度の運用については、十分な検証を行っていく。 多面評価制度については、これまでの運用実績を踏まえ、令和６年度より、所属長アンケートの結果を「考課ツール」と位置づけて人事考課制度を運用しており、効果的な制度運用とな

見直しについては、協議していきたい。 ４級昇格については、現行どおりとする。なお、４級昇格の拡充については、令和６年４月１日付で、総括マネージャーの役割を担う総括用務長職の発令を行い、４級昇格数を拡充した。 7.人事評価制度

葉市労働組合連絡協議会（市労連）及び千葉市職員労働組合（市職労）との交渉結果の概要（令和7年5月26日実施） （令和6年度） 千葉市職員労働組合現業評議会との交渉結果の概要（令和6年4月18日実施） 千葉市労働組合連絡協議会（市労連）

を図るため、幼児教育・保育人材の資質向上、離職防止のための拠点機能を担う「幼児教育・保育人材支援センター」の令和6年度開設に向け準備を進めるとともに、公立保育所の保育士確保に向けて処遇改善を図るほか、民間保育園などへ

ビスの向上を図るため、支払件数が多いスポーツ施設などの窓口にキャッシュレス決済の導入を推進するほか、令和6年4月からの市税や各種料金の口座振替手続をインターネットで行う「Web口座振替受付サービス」の対応金融機関

であります。 議案第153号は、新庁舎整備工事の契約金額を変更するものであります。 （予算編成の考え方） 次に、令和6年度の予算編成に当たり、私の基本的な考え方について申し上げます。 本市の財政状況については、各種財政指標が、いずれ