市民の声：公務員の人事及び給与等について

要旨

公務員の賃金決定には中小企業も含めた平均値を考慮し、人事評価制度には行革の実行力を評価する仕組みが必要であり、サービス品質ではなく予算管理とコスト削減の実行力を重視すべきではないか。
また、人事異動が容易な組織と、新卒・中途採用に同じ基準を適用する採用制度が必要であり、教育費を削減し賃金に反映させ、迅速な時代に対応する採用制度が求められると思う。

回答内容

本市職員の給与は、労働基本権を制約されていることの代償措置とされている人事委員会勧告を踏まえ決定されていますが、比較の対象となる民間事業所の規模等については、国の人事院や他団体の人事委員会と共通の基準に拠っております。
次に、人事評価については、能力・実績を適切に把握し、任用・給与等の人事管理の基礎とするとともに、人材育成やパフォーマンス向上につなげることを目的として行っており、「千葉市人材育成・活用基本方針」に定められた、各階層職員に求められる能力・行動を評価基準として実施しております。また、人事評価制度と一体として、業務の改革・改善の取組みを評価する目標申告制度を実施しているほか、職員の資質の向上と組織の活性化を図るため、定期的に人事異動を行うほか、業務の繁閑等に応じ組織間で応援するなど柔軟な人員配置に努めています。
次に、公務人材の確保（採用制度）につきましては、重要な課題と捉えており、本市では、即戦力の確保を目的とした民間企業等職務経験者を対象とした採用試験も実施しております。
今後も、いただいたご意見や他団体における先進事例等を参考に、引き続き、人事評価制度及び人事異動がより効果的なものとなるよう努めるとともに、有為な人材の確保に資する採用制度について研究してまいります。

（お問い合わせ）
・人事委員会勧告制度及び採用に関すること
千葉市人事委員会事務局　TEL 043-245-5870
・職員の給与に関すること
総務局総務部給与課　TEL 043-245-5035
・人事評価制度、人事異動及び採用に関すること
総務局総務部人事課　TEL 043-245-5032

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