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密を漏らすこと。 執行すべき職務を行わないこと。 1から4までに掲げるもののほか、法令等に違反することを行うこと。 不当要求行為等に対しては、職員の基本的な対応方法をまとめた「不当要求行為等対応マニュアル」を作成し、それに

ること。 Aによる調査審議の結果に基づき、必要に応じて、問題の解決を図るための方策及び再発防止策 の提言を行うこと。 その他市長が必要と認める事項に関し調査審議すること。 ＜設置根拠＞ 千葉市いじめ等調査委員会設置条例 設置日

事録 コンプライアンス 政治倫理審査会について 設置目的 市長の資産等報告書等の審査その他の処理を行うことにより、公正で開かれた民主的な市政の発展に寄与する。 所掌事務 (1)条例の規定に基づき市長から求められた審査又は

ように努めていく。 10.会計年度任用職員の運用については、地方公務員法及び地方自治法の趣旨を踏まえ適正に行うこと。 会計年度任用職員制度の運用については、法令の趣旨等を踏まえ、適切に対応していく。 このページの情報発信元

3）各職場・職種の人員配置・業務状況を随時点検把握し、適切な人員配置と職場環境の改善について、労使交渉・協議を行うこと。 必要な人員は確保する。 労働安全衛生法の趣旨に則り、安全衛生体制の確保に努めているところであり、より良

（1）職員の生活を十分に支え得る賃金水準を確保するとともに、賃金の決定は、労使合意に基づいて本市が主体的に行うこと。 給与改定にあたっては、人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢としている。 （2）全ての職員が退職するま

ように努めていく。 10.会計年度任用職員の運用については、地方公務員法及び地方自治法の趣旨を踏まえ適正に行うこと。 会計年度任用職員制度の運用については、法令の趣旨等を踏まえ、適切に対応していく。 このページの情報発信元

踏まえて対応している。 3.労働条件改善について (1)各職場実態に基づき、原則、正規職員での欠員補充及び増員を行うこと。ダイバシティ・マネジメントによる配置とすること。また、年齢バランスや職員の意向などを考慮した業務効果が

踏まえて対応している。 3.労働条件改善について (1)各職場実態に基づき、原則、正規職員での欠員補充及び増員を行うこと。ダイバシティ・マネジメントによる配置とすること。また、年齢バランスや職員の意向などを考慮した業務効果が

、できるだけ早く提案し、十分協議していきたい。 2.適正な人員配置と職場の環境改善については、労使交渉・協議を行うこと。 必要な人員は確保する。 職場の環境改善については、必要に応じて協議を行っていく。 3.職員の賃金・労働条件に