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策として、意識啓発や研修、相談などに積極的に取り組んでいる。 各種ハラスメントについては、防止要綱を策定しており、専用の相談窓口を設置して相談に対応するとともに、研修を実施して職員の知識習得や意識啓発に取り組んでい

管理運営事項に属するものを除き、職員の勤務条件に変更が生じる場合にあっては、必要に応じてその都度交渉しており、交渉結果については責任をもって対応している。 2.適正な人員配置と職場の環境改善については、労使交渉・協議

理運営事項に属するものを除き、職員の勤務条件に変更が生じる場合にあっては、必要に応じてその都度交渉をしており、交渉結果については責任をもって対応している。 2.すべての労働条件に関する事項については、変更可能な時期

保していく。 令和7年6月1日施行の改正労働安全衛生規則の内容を踏まえ、各安全衛生委員会に通知を発出しており、引き続き安全衛生委員会における協議などを通じ、職員の熱中症の予防策等を講じていく。 このページの情報発信

意が必要であることを確認する。 職員の勤務条件に変更が生じる場合にあっては、必要に応じてその都度交渉しており、交渉結果については責任を持って対応している。 今後も、労使の信頼関係を尊重していくとともに、管理運営事項の

理運営事項に属するものを除き、職員の勤務条件に変更を生じる場合にあっては、必要に応じてその都度交渉をしており、交渉結果については責任をもって対応している。 2.すべての労働条件に関する事項については、変更可能な時期

理運営事項に属するものを除き、職員の勤務条件に変更を生じる場合にあっては、必要に応じてその都度交渉をしており、交渉結果については責任をもって対応している。 2.すべての労働条件に関する事項については、変更可能な時期

分、定年前職員の管理職の成績標準者は2.220月分、再任用職員の成績標準者は1.160月分）を支給する。 支給日は、規則どおり6月30日（火曜日）とする。 一部の職種・職域を除き、勤勉手当には成績を反映させる。 2.夏季休暇制度を拡充すること。 夏

分、定年前職員の管理職の成績標準者は2.120月分、再任用職員の成績標準者は1.110月分）を支給する。 支給日は、規則どおり6月30日（木曜日）とする。 一部の職種・職域を除き、勤勉手当には成績を反映させる。 2.夏季休暇制度を拡充すること。 夏

分、定年前職員の管理職の成績標準者は2.220月分、再任用職員の成績標準者は1.160月分）を支給する。 支給日は、規則どおり6月30日（火曜日）とする。 一部の職種・職域を除き、勤勉手当には成績を反映させる。 2.夏季休暇制度を拡充すること。 夏