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いる。 4.会計年度任用職員等の任用について 会計年度任用職員等の労働条件が正規職員と均衡した制度となるよう改善を図ること。また、優秀な会計年度任用職員等の任用に努めること。 会計年度任用職員の報酬等については、その職

るとともに、快適な職場環境を整備すること。 執務室等の環境については、職員が能率的に業務を行うことができるような環境を確保していく。 安全衛生委員会における協議などを通じ、職員の熱中症の予防策等を講じていく。 このペー

した上で、協議を行っている。 3.千葉市行政改革推進計画の実施にあたっては、市民サービスの縮小・低下につながるような安易な民間委託化を改め、現業職員を活用し安全で安定した直営サービスの維持・拡充に努めること。 行政運営の

置を行うこと。 必要な人員は確保する。 5.再任用制度に関する諸課題を整理し、雇用と年金の接続が確実に図られるようにすること。 再任用となる職員の知識・経験が活かされ、効率的な業務体制となるよう、再任用制度の運用に努めてい

ること。 職員の給与制度については、今後とも研究し、的確に対応していく。 (2)地域経済との均衡の原則を無視するような国の不当な圧力や、時の市長が組み立てた予算によって生じた財政問題の責任を職員に負わせないこと。 職員の給

ること。 職員の給与制度については、今後とも研究し、的確に対応していく。 (2)地域経済との均衡の原則を無視するような国の不当な圧力や、時の市長が組み立てた予算によって生じた財政問題の責任を職員に負わせないこと。 職員の給

度より、所属長アンケートの結果を「考課ツール」と位置づけて人事考課制度を運用しており、効果的な制度運用となるよう努めていく。 5.安全衛生体制の充実、福利厚生の拡充等、安全かつ快適に仕事ができる環境を整備すること。 職員安

した上で、協議を行っている。 3.千葉市行政改革推進計画の実施にあたっては、市民サービスの縮小・低下につながるような安易な民間委託化を改め、現業職員を活用し安全で安定した直営サービスの維持・拡充に努めること。 行政運営の

るとともに、快適な職場環境を整備すること。 執務室等の環境については、職員が能率的に業務を行うことができるような環境を確保していく。 令和7年6月1日施行の改正労働安全衛生規則の内容を踏まえ、各安全衛生委員会に通知

確保する。 労働安全衛生法の趣旨に則り、安全衛生体制の確保に努めているところであり、より良い職場環境となるよう、必要に応じて協議していく。 2．賃金について （1）職員の生活を十分に支え得る賃金水準を確保するとともに、賃金の