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法の趣旨に則り、安全衛生体制の確立に努めていく。 （3）あらゆるハラスメントを根絶し、全ての職員がともに働きやすい職場環境を整備すること。 セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントに加え、多様化するその他のハラスメ

計画において、年次有給休暇の取得目標を盛り込むなど、取得促進に取り組んでいるところであり、引き続き、取得しやすい職場環境づくりに努めていく。 (7)全ての人が共に働ける職場環境を構築すること。 関係法令等を踏まえ、適切に対

法の趣旨に則り、安全衛生体制の確保に努めていく。 （3）あらゆるハラスメントを根絶し、全ての職員がともに働きやすい職場環境を整備すること。 セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントに加え、多様化するその他のハラスメ

法の趣旨に則り、安全衛生体制の確立に努めていく。 （3）あらゆるハラスメントを根絶し、全ての職員がともに働きやすい職場環境を整備すること。 セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントに加え、多様化するその他のハラスメ

計画において、年次有給休暇の取得目標を盛り込むなど、取得促進に取り組んでいるところであり、引き続き、取得しやすい職場環境づくりに努めていく。 (7)全ての人が共に働ける職場環境を構築すること。 関係法令等を踏まえ、適切に対

法の趣旨に則り、安全衛生体制の確保に努めていく。 （3）あらゆるハラスメントを根絶し、全ての職員がともに働きやすい職場環境を整備すること。 セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントに加え、多様化するその他のハラスメ

法の趣旨に則り、安全衛生体制の確立に努めていく。 （3）あらゆるハラスメントを根絶し、全ての職員がともに働きやすい職場環境を整備すること。 セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントに加え、多様化するその他のハラスメ

において、年次有給休暇の取得目標を盛り込むなどして、取得促進に取り組んでいるところであり、引き続き、取得しやすい職場環境づくりに努めていく。 (7)全ての人が、共に働ける職場環境の構築を求める。 関係法令等を踏まえ、適切に対

法の趣旨に則り、安全衛生体制の確立に努めていく。 （3）あらゆるハラスメントを根絶し、全ての職員がともに働きやすい職場環境を整備すること。 セクシャルハラスメントやパワーハラスメントに加え、多様化するその他のハラスメン

において、年次有給休暇の取得目標を盛り込むなどして、取得促進に取り組んでいるところであり、引き続き、取得しやすい職場環境づくりに努めていく。 (7)全ての人が、共に働ける職場環境の構築を求める。 関係法令等を踏まえ、適切に対