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時】平成28年6月4日（土曜日）11時00分～17時00分 【場所】中央公園 【主な内容】　武者衣装着替え体験・千葉氏クイズ・チャンバラ大会など 先着890人に、鎌倉時代に関係した食べ物の無料振る舞い http://www.city.chiba.jp/sogoseisaku/sogoseisaku/chosei/chiba_kaifunohi.html また、千葉市では、常重の息

ができます。 是非、様々なコンテンツを楽しみながら、千葉市の未来について一緒に考えてください。 テーマ：「未来のちばライフを語ろう～バーチャル会場で語る 千葉市のミライ～」 詳細は、まちづくりシンポジウム　「ちば　ミライへの扉　Open the Door to

）千葉市まちづくりアンケート （5）千葉市基本計画 （6）千葉市企業立地パンフレット （7）千葉市転入PR動画 （8）ちばらしい暮らし（千葉県移住・二地域居住ポータルサイト）（外部サイトへリンク） 提出書類等 （1）企画提案参加申込書（様式第1号）（

であるコアジサシをモチーフに制作しています 　 ↓千葉市への移住情報はこちらから↓ （外部サイトへリンク） ちばらしい暮らし（千葉県移住・二地域居住ポータルサイト）（外部サイトへリンク） 関連リンク 千葉市に住もう このページの情報発

ム最適化計画」に基づき、データセンターに情報システムの集約を行っています。データセンターでは、電源や空調、サーバラックの設置などインフラ設備のサービス提供を受けるほか、各情報システムのサーバ機器等を設置し、一元的に

している。 3.人員確保について （1）各職場の要求に基づき欠員補充及び必要な増員を行うとともに、人員配置は年齢バランスなどを考慮し、長期的な計画のもとに行うこと。職場の人員確保にあたっては、正規職員をもって充てることを

している。 2.人員確保について （1）各職場の要求に基づき欠員補充及び必要な増員を行うとともに、人員配置は年齢バランスなどを考慮し、長期的な計画のもとに行うこと。職場の人員確保にあたっては、正規職員をもって充てることを

基づき、原則、正規職員での欠員補充及び増員を行うこと。ダイバシティ・マネジメントによる配置とすること。また、年齢バランスや職員の意向などを考慮した業務効果が発揮できる職場環境づくりを基礎とし、長期的な計画のもとに行

基づき、原則、正規職員での欠員補充及び増員を行うこと。ダイバシティ・マネジメントによる配置とすること。また、年齢バランスや職員の意向などを考慮した業務効果が発揮できる職場環境づくりを基礎とし、長期的な計画のもとに行

している。 ３．人員確保について （１）各職場の要求に基づき欠員補充及び必要な増員を行うとともに、人員配置は年齢バランスなどを考慮し、長期的な計画のもとに行うこと。職場の人員確保にあたっては、正規職員をもって充てることを