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組合連絡協議会（市労連）及び千葉市職員労働組合（市職労）との交渉結果（概要） 市労連及び市職労からの要求 1.夏期一時金の充実を図ること。 回答（結果）の概要 定年前職員の非管理職の成績標準者は2.295月分、定年前職員の管理職の成績標

） 令和2年5月22日の千葉市職員労働組合（市職労）との交渉結果（概要） 市職労からの要求 回答（結果）の概要 1.夏期一時金の充実を図ること。 条例で定める支給月数（定年前職員の非管理職の成績標準者は2.245月分、定年前職員の管理職の

4年5月23日の千葉市労働組合連絡協議会（市労連）との交渉結果（概要） 市労連からの要求 回答（結果）の概要 1.夏期一時金の充実を図ること。 定年前職員の非管理職の成績標準者は2.145月分、定年前職員の管理職の成績標準者は2.120月分、

） 令和4年5月23日の千葉市職員労働組合（市職労）との交渉結果（概要） 市職労からの要求 回答（結果）の概要 1.夏期一時金の充実を図ること。 条例で定める支給月数（定年前職員の非管理職の成績標準者は2.145月分、定年前職員の管理職の

2年5月22日の千葉市労働組合連絡協議会（市労連）との交渉結果（概要） 市労連からの要求 回答（結果）の概要 1.夏期一時金の充実を図ること。 条例等で定める支給月数（定年前職員の非管理職の成績標準者は2.245月分、定年前職員の管理職

元年5月23日の千葉市労働組合連絡協議会（市労連）との交渉結果（概要） 市労連からの要求 回答（結果）の概要 1.夏期一時金の充実を図ること。 条例等で定める支給月数（定年前職員の非管理職の成績標準者は2.220月分、定年前職員の管理職

） 令和元年5月23日の千葉市職員労働組合（市職労）との交渉結果（概要） 市職労からの要求 回答（結果）の概要 1.夏期一時金の充実を図ること。 条例で定める支給月数（定年前職員の非管理職の成績標準者は2.220月分、定年前職員の管理職の

更を行うものであります。 議案第129号から第134号までの6議案は、条例の一部改正であります。 議案第129号は、出産育児一時金の額を改定するとともに、未就学児がいる世帯の国民健康保険料を減額するもので、議案第130号は、長期優良住

てであります。 妊娠前から子育て期における支援の充実については、出産に係る経済的負担を軽減するため、出産育児一時金を拡充します。 また、産後うつなどを予防するため、産婦に対する健康診査費用を助成し、必要な支援につなげる

定、改廃であります。 議案第29号は、職員退職手当基金を設置するもので、議案第30号は、国民健康保険における出産育児一時金の額を引き上げるもので、議案第31号は、省令の一部改正に伴い、指定障害児通所支援事業者等が障害児の安全