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【案件審査】 （1）補正予算議案（1件） 令和元年度千葉市一般会計補正予算（第2号）中所管 （2）条例・一般議案（6件） 千葉市会計年度任用職員の給与その他の給付に関する条例の制定について 地方公務員法及び地方自治法の一部改正に伴う関

常任委員会では、議案や請願・陳情を、細部にわたり審査しました。 質疑の一部をご紹介します。 総務委員会（議案7件） 会計年度任用職員制度への対応は 〔問〕自治体で雇用される非常勤職員の任用規定明確化と適正確保のため、令和2年4月

が生じたことから、24年度の歳入を繰上充用（※）（118億5,000万円）したことを承認しました。 ※繰上充用（くりあげじゅうよう）：会計年度が経過した後、歳入が歳出に対して不足する場合に、翌年度の歳入を繰り上げてその不足分に充てることです。

委員会採用情報 千葉市病院職員募集（医療職） 千葉市立小・中・中等教育・特別支援学校の講師の募集 公立保育所の会計年度任用職員 会計年度任用職員の募集 キャリア・リターン制度による採用選考について

職員募集（医療職） 千葉市病院職員募集（医療職） 職員採用関係 就職説明会・病院見学関係 常勤職員の募集状況 会計年度任用（非常勤）職員の募集状況 採用試験の試験結果照会 病院説明会の開催（看護職員） 合同説明会への出展（看護職員） インタ

部改正については、人事委員会の勧告に基づいて、一般職の常勤職員の期末手当を引き下げるほか、特別職の職員及び会計年度任用職員の期末手当についても引き下げるものです。 2ページの千葉市新型コロナウイルス感染症対策条

に行っているものですが、人事委員会の勧告に基づきまして、一般職の職員の期末手当を引き下げるほか、特別職及び会計年度任用職員の期末手当についても同様に引き下げるものです。 引き下げ幅と時期につきましては、資料のとお

どで実施をしていて、既に行っているものですが、条例に明記して、取り組みを徹底していくものです。 また、(2)は、男性の会計年度任用職員が、配偶者の産後休暇中に育児休業を取得する場合の任用期間に関する要件を緩和するもので、改

するものになっています。また、期末・勤勉手当の支給月数は、プラス0.1カ月の改定としています。特別職の職員または会計年度任用職員の改定内容については、記載のとおりです。 項番5は、55歳を超える教育職の職員の昇給を行わない

職員の給与については、人事委員会の勧告どおりに改定を行います。また、特別職の職員の期末手当を引き上げるほか、会計年度任用職員に勤勉手当を支給するなど所要の改正を行うことにしています。いずれも、人事委員会勧告に基づ