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近な消防”を目指すための消防広報の充実強化 ・重点取組事項3：内部統制の確実な運用 重点目標2：人材育成及び働きやすい職場環境づくりの推進 ・重点取組事項4：人材育成と不祥事防止対策の推進 ・重点取組事項5：ワーク・ライフ・マネ

るために障壁となる規制を突破するために国家戦略特区による新たな規制改革を提案するなど、国に対し積極的に働きかけを行います。 パーソナルモビリティを活用した新たなモビリティサービスの創出 2019年度は、支援制度を活用

ビス等の実証実験を実施します～スマートシティ実証補助事業活用プロジェクト第1弾～ お知らせ 男女がともに働きやすい職場環境を整備し、女性活躍を推進するため、新たに「女性活躍推進アドバイザー派遣事業」を開始します～コロナ

項 令和4年度決算概要について 合同企業説明会・面接会を開催します！～新たな工業団地「ネクストコア千葉誉田」で働きませんか～ 「千葉市中小企業者エネルギー価格等高騰対策支援金」の申請受付を開始します～エネルギー価格などの物価

りんかい線の相互直通運転の調査結果を市の方で公表されましたけれども、今後の動きとして、どうやって国の方に働きかけていかれるお考えなのかというのと、相互直通運転の必要性について、市長としてどのようにお考えなので

） まずやはり女性と同じように、就労環境の改善だと思うんですね。やはり逆に女性優位の職場なので、男性はまだまだ働きづらい環境があるわけですね。千葉市はどちらかというと、男性保育士は結構前からいて、彼らがしっかりと道

であると同時に、社会へ向けたメッセージともなるかと思うんですけれども、市内の民間企業に対してもこういった働きかけというと少し大げさかもしれないんですけれども、PRしたりですとか、啓発していくというようなお考えや

ずに保育所に勤務している方で、特に学生さんには限らないんですけれども、将来保育士資格を取って保育士として働きたいというふうにして考えている方です。仕事の内容なんですけれども、保育士が行っている保育の補助です。例

としています。 できる限りテレワークを行っていただける環境を整えて、コロナ禍において広がったテレワーク等の働き方や企業活動における変革も推し進めていきたいと思います。 三つ目は、ICT活用変革促進事業の募集再開です。 中

策は前例がなかったと思います。先ほど、息つく間もなく職員の皆様が対応されているとのことでしたが、職員たちの働き方が変わるなど、いろいろ変化があったと思います。まさに今、対応真っ最中ではありますが、この経験が組織とし