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要約 期間 場所 主催、共催、後援 ジェンダー平等,仕事,おしゃべり 普段感じている「なぜ？」と思うことや、だれかと共有したいこと。その月のテーマに関心がある人が集まって語り合う場です。 小さいお子さんと一緒の参加も大丈夫です。 仕事は「

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期間 場所 主催、共催、後援 ジェンダー平等,スポーツ,おしゃべり 普段感じている「なぜ？」と思うことや、だれかと共有したいこと。その月のテーマに関心がある人が集まって語り合う場です。 小さいお子さんと一緒の参加も大丈夫です。 ＜運動部

支援。 自己選択型の時差出勤制度を活用し業務効率を向上。 朝礼などで、支店長の方針、考えを全員に直接伝え、情報共有を図る。 職場旅行を企画、仲間と一体感を醸成。 国立大学法人千葉大学 自らも「ダブルケア」に直面するなか、オープンな姿

ション セミナーの後、各事業者混合の5・6人のグループに分かれ、「人材育成」、「組織・風土作り」に関する課題を洗い出し、共有後、解決に向けたアイディアを出し合い、各自、イクボスに係るアクションプランの策定・発表を行いました。 各グルー

、「不要な事業を廃止し、効率的で生産性の高い取組みをした職員を評価する」という市の取組みを紹介し、「相互の知見の共有による刺激が『働きやすい千葉市・生産性の高い千葉市』づくりに繋がる」と交流会への期待を述べました。 セミナ

実践できる働きやすい都市になることを目指し、例年実施してきましたが、令和元年度は、より様々な企業等と情報を共有できる場となるよう「輝く女性の活躍を加速するちばのリーダーの会」との合同による実施としました。 ちばイク

、確認する 町内で、回覧や声掛け、防犯パトロールなどを行う 最新の消費者トラブルに関する情報を、家族や地域で共有する 環境への取り組みの例 ごみ減量のため、エコバッグの持参やごみの分類を行う 環境に配慮し、節電・節水を心が

活動します。 地域の障害者スポーツ振興の課題を理解し、障害者がスポーツすることの意義や価値を関係諸団体と共有しながら連携し、その解決を目指す役割を担います。 上級パラスポーツ指導員 プレーヤーの競技レベルに合わせて

参加者が２グループに分かれ、各ワークショップやインタビューで多くの市民からいただいた意見をまとめ、全体で共有しました。 資料 事務局からの説明資料（PDF：679KB） 関谷先生の説明資料（PDF：1,277KB） 関谷先生の説明要旨（PDF：323KB） Aグループのま