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ドウで開く） ３　申し込みについて 　申し込み前に、市民局希望型指名競争入札のページの「市民局希望型指名競争入札制度のてびき」をよくお読みいただき、同ページの「希望型指名競争入札参加申込書（様式第２号）」にてお申込みください。 ※市

めの委員会設置など） 経営者や管理職クラスへの意識改革（セミナー・交流会など） 多様な働き方の推進（短時間勤務制度等の積極的活用など） 男性社員の子育てや介護支援の促進（男性社員の育児休業取得促進など） ※千葉市は「千葉商工会議

主催、共催、後援 映画,ジェンダー平等,男女平等 超高齢化問題の解決策として、75歳以上が自らの生死を選択できる制度＜プラン75＞が施行された近未来の日本。「生きる」という究極のテーマを全世代に問いかける衝撃作。 ＜プラン75＞に翻弄され

の提言」です。 千葉市は、「女性職員がイキイキと働き活躍するためには」をテーマに、女性職員が活躍するための施策や制度、環境整備等について検討し、提言としてまとめました。なお、この提言は、平成27年4月に発足した仮想組織「ダイバー

の士気を高める契機となりました。 　全社一丸での推進体制が、認定取得の大きな原動力となったと考えています。 4.制度や施策の具体例 Q. 認定取得に向けて導入・見直しを行った制度や施策はありますか？ 　当社は、既に健康経営優良法人「

ク・ライフ・バランスを実現するには、仕事のモチベーション（夢）を上げるのが重要。 企業内保育所など、自らも率先して制度を活用し、育児と仕事を両立。 JFEスチール株式会社東日本製鉄所（千葉地区） 職場内の年齢差によるギャップを解消す

いくため、スタッフが惜しみなく実力を最大限発揮できるよう、スタッフの多様性を尊重し、そしてその家族を支える制度・インフラの構築を進めます。 平成27年11月24日 株式会社ウェザーニューズ代表取締役　草開千仁 立会人 NPO法人フ

され,及びその他の人権が尊重されること。 （2）男女が,性別による固定的な役割分担を前提とした社会のさまざまな制度や慣行によってその活動が制限されることなく,自立し,自らの意思において多様な生き方を選択することができ,

年1月7日に「千葉市パートナーシップの宣誓の取扱いに関する要綱」を制定しました。（「千葉市パートナーシップ宣誓制度」のページを見る） 平成30年9月1日（土曜日）～10月1日（月曜日） 郵送、FAX、電子メール、持参 提出方法 提出者の数 郵送 15人

定により市長が無効としたパートナーシップ宣誓は、現在ありません。 関連リンク 「千葉市パートナーシップ宣誓制度」　【パートナーシップ宣誓制度専用ページへ移動します】 このページの情報発信元 市民局生活文化スポーツ部男女共同