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年5月27日の千葉市労働組合連絡協議会（市労連）及び千葉市職員労働組合（市職労）との交渉結果（概要） 職員の給与等勤務条件に関する交渉の概要 職員の給与等勤務条件に関する交渉の概要 令和6年5月27日の千葉市労働組合連絡協

評議会との交渉結果（概要） 令和6年11月7日の千葉市職員労働組合現業評議会との交渉結果（概要） 職員の給与等勤務条件に関する交渉の概要 職員の給与等勤務条件に関する交渉の概要 令和6年11月7日の千葉市職員労働組合現業

労連）との交渉結果（概要） 令和7年3月3日の千葉市労働組合連絡協議会（市労連）との交渉結果（概要） 職員の給与等勤務条件に関する交渉の概要 職員の給与等勤務条件に関する交渉の概要 令和7年3月3日の千葉市労働組合連絡協議

労連）との交渉結果（概要） 令和6年11月13日の千葉市労働組合連絡協議会（市労連）との交渉結果（概要） 職員の給与等勤務条件に関する交渉の概要 職員の給与等勤務条件に関する交渉の概要 令和6年11月13日の千葉市労働組合連絡協議

組合（市職労）との交渉結果（概要） 令和6年11月13日の千葉市職員労働組合（市職労）との交渉結果（概要） 職員の給与等勤務条件に関する交渉の概要 職員の給与等勤務条件に関する交渉の概要 令和6年11月13日の千葉市職員労働組合（市職

組合（市職労）との交渉結果（概要） 令和7年3月3日の千葉市職員労働組合（市職労）との交渉結果（概要） 職員の給与等勤務条件に関する交渉の概要 職員の給与等勤務条件に関する交渉の概要 令和7年3月3日の千葉市職員労働組合（市職

交渉権、協約締結権を尊重し、すべての問題について協約を締結すること。 管理運営事項に属するものを除き、職員の勤務条件に変更が生じる場合にあっては、必要に応じてその都度交渉をしており、交渉結果については責任をもって対

年5月26日の千葉市労働組合連絡協議会（市労連）及び千葉市職員労働組合（市職労）との交渉結果（概要） 職員の給与等勤務条件に関する交渉の概要 職員の給与等勤務条件に関する交渉の概要 令和7年5月26日の千葉市労働組合連絡協

労連）との交渉結果（概要） 令和7年4月28日の千葉市労働組合連絡協議会（市労連）との交渉結果（概要） 職員の給与等勤務条件に関する交渉の概要 職員の給与等勤務条件に関する交渉の概要 令和7年4月28日の千葉市労働組合連絡協議

定昇給制度の運用については、十分な検証を行い、効果的な制度運用を図っていく。 昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績等から総合的に判断して行っている。 （3）不払い残業の撲滅に向けて積極的に取り組むこと。 不払い残業通報相