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ます。 なお、JR東日本へ確認したところ、長さ120センチメートル以内、幅70センチメートル以内の電動カートは、車椅子と同様に電車へ乗車し、目的地までそのまま向かうことが可能であること、また、事前に利用される駅に連絡をしていた

考えています。 （1）ソーシャルメディアの位置付け 市政だより、市ウェブサイト、広報番組、各種パンフレットなどと同様に、千葉市が市民と情報共有するための情報チャネルの1つとしてソーシャルメディアを位置付けます。 活用にあた

境は大きく変化しており、今後、様々な施策を展開するうえで、立案・実施・検証などあらゆる段階において、市民の参画と同様に、知見・人的資源を有する大学との連携が重要になっています。 このような中、千葉工業大学としては、学部の他に

、市民がまちづくりに参画できる仕組みづくり。 一案として子ども達からのアイディアによる政策の立案、さらには同様の手法で千葉市ならではのものを考える（ブランディング）。 これらを含めて千葉市を知ってもらうための情報発

する。 一部の職種・職域を除き、勤勉手当には成績を反映させる。 2.夏季休暇制度を拡充すること。 夏季休暇は、昨年同様6日（再任用等短時間勤務職員は週の勤務日数に応じて付与）とする。 取得期間は、6月から10月末までとする。 3.夏季にお

する。 一部の職種・職域を除き、勤勉手当には成績を反映させる。 2.夏季休暇制度を拡充すること。 夏季休暇は、昨年同様6日（再任用等短時間勤務職員は週の勤務日数に応じて付与）とする。 取得期間は、6月から10月末までとする。 3.夏季にお

する。 一部の職種・職域を除き、勤勉手当には成績を反映させる。 2.夏季休暇制度を拡充すること。 夏季休暇は、昨年同様6日（暫定再任用短時間勤務職員は週の勤務日数に応じて付与）とする。 取得期間は、6月から10月末までとする。 3.夏季に

する。 一部の職種・職域を除き、勤勉手当には成績を反映させる。 2.夏季休暇制度を拡充すること。 夏季休暇は、昨年同様6日（暫定再任用短時間勤務職員等は週の勤務日数に応じて付与）とする。 取得期間は、6月から10月末までとする。 3.夏季

に、取得事由に、感染症等による学級閉鎖等及び子の学校等の行事に参加する場合を追加し、孫の看護休暇についても同様に拡充するなど、改善に努めている。 8.労働安全体制・職員の健康維持について充実を図ること。 職員安全衛生管理

等による学級閉鎖等及び子の学校等の行事に参加する場合を追加する。 孫の看護休暇についても、子の看護休暇と同様に拡充する。 千葉市職員の子育て支援計画において、年次有給休暇の取得目標を盛り込むなど、取得促進に取り組ん