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護に資する事業を引き続き推進されたい。 ３　フレイル予防については、高齢者の健康寿命の延伸や生活機能の維持・向上に重要な役割を果たすことから、各区健康課へ医療専門職の的確な配置を行うとともに、ＩＣＴ等を活用したフレイル

る児童虐待への対応強化 保健師等の増員を図り、「乳児家庭全戸訪問事業」及び「健診未受診家庭訪問事業」の訪問率の向上を目指し、虐待ハイリスク家庭の把握と支援強化により児童虐待の未然防止に努めること。 出産直後の母子の心身

域の担い手としての役割）を応援します。 組織力を高め、業務効率を上げることで仕事の成果を出し、市民サービスを向上させます。 自らも仕事と生活の調和を実践します。 指定都市市長会イクボス宣言（PDF：411KB） このページの情報発信元 ダイ

葉市） ちばイクボス同盟,イクボス共同宣言 ちばイクボス同盟 千葉市では、平成27年11月、職員の育成、業務効率の向上やワーク・ライフ・バランスの実現を目指し、市内の企業や大学の代表6者共同による「イクボス共同宣言」を行いました。 宣

い」などの話し合いの悩みは、ファシリテーションで解決！ 合意形成の仕方や意見を引き出すコツなど、話し合いの質を向上させるポイントを学びます。 この講座で仕切り方の極意を身に付けて、話し合いの場で活躍しましょう！ 2025年10月

。中でも加盟行の行員が配偶者の転勤先にある別の地銀で働けるようにする「地銀人材バンク」は、女性のキャリア継続・向上及び企業を超えた人材を活かす仕組みとして画期的である。 「女性が輝く先進企業表彰」とは 女性が活躍できる

展させていきたいですか？ 　えるぼし認定3つ星の取得を契機に、社員の士気をより高め、社外に対しては会社の品質向上を発信していきたいです。 　今後も、女性をはじめとした全従業員がいきいきと働きがいを感じられる企業風土の実

計の話を聞くなど、対話をし、部下のワーク・ライフ・バランスを支援。 自己選択型の時差出勤制度を活用し業務効率を向上。 朝礼などで、支店長の方針、考えを全員に直接伝え、情報共有を図る。 職場旅行を企画、仲間と一体感を醸成。 国立大学法

、女性が活躍し、多様性を認め合う環境を育むとともに、研究と出産・育児・介護等との両立や女性研究者の教育・研究力の向上を一体的に推進するなど、教育・研究環境のダイバーシティ実現に向けて組織的に取り組んでまいります。 平成

事業者と初の連携事業「イクボス異業種交流会」を開催しました 千葉市では、平成27年11月、職員の育成や業務効率の向上、ワーク・ライフ・バランスの実現を目指し、市内6事業者による全国初の「産・学・官」による「イクボス共同宣言」を行いまし