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第2表（エクセル：116KB） 常住地又は従業地・通学地(27区分)による年齢(5歳階級),男女別人口,就業者数及び通学者数(有配偶の女性就業者(2区分),流出人口,流入人口,昼夜間人口比率-特掲) 第3-2表（エクセル：234KB） 常住地による従業・通学市区町村,男女

題解決ソリューションの導入※ ダウンロード（PDF：86KB） ちばし道路サポート制度の導入 ダウンロード（PDF：98KB） 附属機関の女性登用率の向上 ダウンロード（PDF：97KB） 公園施設の寄附受入れ事業の導入 ダウンロード（PDF：79KB） 企業等との連携の推進 ダウン

平成29年4月 124 平成29年度　千葉市肺がん・胃がん（エックス線）・骨粗しょう症セット検診予約申し込み【12月1日（金）】※女性専用受付フォーム 126 40 平成29年4月 125 「おいしくタベルたのしくマナブ」に関するアンケート 4 4 平成29年4月 126 平

年4月 93 平成３０年度　千葉市胃がん（エックス線）・肺がん・大腸がん・骨粗しょう症セット検診予約申し込み(1月10日分)※女性専用受付フォーム 83 43 平成30年12月 94 平成３０年度　千葉市胃がん（エックス線）・肺がん・大腸がん・骨粗しょう症セット

場体験申し込みフォーム（午後の部） 98 98 令和元年6月 479 平成３１年度　ちば消防職場体験申し込みフォーム（午前の部）※女性限定 16 16 令和元年6月 480 消防訓練の通報 7,026 868 不明 481 消防訓練の届出（中央区） 17 7 令和2年3月 482 消防訓練の届

選考について 千葉市幹部名簿（令和7年4月1日現在）（PDF：541KB） 会計年度任用職員募集情報 「千葉市職員子育て支援・女性活躍推進計画～エンパワーメントプラン～」について 「千葉市障害者活躍推進プラン」について 障害者である職員の任免の状

タルヘルス対策として、意識啓発や研修、相談などに積極的に取り組んでいる。 セクシャル・ハラスメントについては、女性職員を相談員として選任するなど、支援体制として十分に機能しているものと考えている。 パワーハラスメントに

タルヘルス対策として、意識啓発や研修、相談などに積極的に取り組んでいる。 セクシャル・ハラスメントについては、女性職員を相談員として選任するなど、支援体制として十分に機能しているものと考えている。 パワーハラスメントに

タルヘルス対策として、意識啓発や研修、相談などに積極的に取り組んでいる。 セクシャル・ハラスメントについては、女性職員を相談員として選任するなど、支援体制として十分に機能しているものと考えている。 パワーハラスメントに

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