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会を次世代へ引き継ぐことができるものと考える。本市の置かれた状況などを積極的に発信し、市民や団体、企業など、市全体で共有し、手を携え、持続可能な都市づくり、地域社会づくりに取り組んでいく。 ※1：千葉シナリオ 次の2つの条件

り、衛生上、安全上の問題も発生しております。 そこで、助成率の引き上げが行われ、整備が促進されれば、当地区を初め市全体の生活環境が向上するものと確信し、下記事項を陳情いたします。 記 １　私道舗装整備の助成率について、私道が市

家庭課・健康課に専任職員を配置するなど、迅速かつ的確な相談支援体制の充実強化により、児童相談所の負担軽減と市全体の児童虐待への対応力強化につなげること。 （2）関係職員の資質向上 研修事業の充実により職員の専門性の確

ボス異業種交流会、ちばイクボス同盟アワード等の連携事業を実施しています。 今後も、他企業へ「イクボス」が波及し、本市全体がワーク・ライフ・バランスを実践できる働きやすい都市になることを目指し、連携して取組みを行っていきま

援やワーク・ライフ・バランスの実践、ダイバーシティの推進に取り組んでいる中で、「イクボス」が他の企業等へ波及し、本市全体がワーク・ライフ・バランスを実践できる働きやすい都市になることを目指し、平成27年11月に趣旨に賛同いた

いて更なる「イクボス」の浸透を図ると同時に、6者が連携して取り組むことにより、他の企業等へ「イクボス」が波及し、本市全体がワーク・ライフ・バランスを実践できる働きやすい都市になることを目指し、開催しました。 共同宣言事業者の

内において更なる「イクボス」の浸透を図ると同時に、連携して取り組むことにより、他の企業等へ「イクボス」が波及し、本市全体がワーク・ライフ・バランスを実践できる働きやすい都市になることを目指し、開催しました。 ちばイクボス同盟

内において更なる「イクボス」の浸透を図ると同時に、連携して取り組むことにより、他の企業等へ「イクボス」が波及し、本市全体がワーク・ライフ・バランスを実践できる働きやすい都市になることを目指し、開催しました。 ちばイクボス同盟

内において更なる「イクボス」の浸透を図ると同時に、連携して取り組むことにより、他の企業等へ「イクボス」が波及し、本市全体がワーク・ライフ・バランスを実践できる働きやすい都市になることを目指し、例年実施してきましたが、令和元

た。 （1）管理実績から本施設の管理を適切かつ確実に行うことができると認められる。 意見等 地元だけでなく千葉市全体の利用者の視点で、管理運営にあたられたい。 施設の活用について野球だけでない多様な活用方法を検討されたい。