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は、総務省統計局所管の国勢調査（各年10月1日現在）の結果である。 20.男女別人口、人口増減、性比、面積及び人口密度 21.年齢（3区分）別人口、平均年齢及び年齢構成指数 22.国籍（11区分）、男女別外国人数 23.人口集中地区（DIDs）の人口、人口増減、面積及

廃止となり、外国人住民についても住民基本台帳法の適用対象に加えられました。 住民基本台帳人口を、小学校区別・年齢構造別に集計したものです。 平成30年（2018年）以降は、毎月末日現在の人口を掲載しています。 平成25年（2013年）～平成29年（2017

のは、50～54歳の人たちでおよそ8万4千人。団塊ジュニア世代や、第二次ベビーブーム世代なんて呼ばれます。 Q.同じ年齢の人は何人？ A.6歳の人数は、7,567人、7歳：7,704人、8歳：7,667人、9歳：8,020人、10歳：7,890人、11歳：8,163人、12歳：8,207人です。 Q.千

験,あなたにお知らせサービス 千葉市では、各種制度について市民の皆さんが市に確認・問合せ等しなくてすむよう、年齢や家族構成等に応じた制度を個別にお知らせするサービスの検討のため、実証実験を行います。 千葉市では、各種制

。 必要な人員は確保する。 5.現業職員採用試験募集要項の大卒者排除の要件を削除し、学歴不問とすること。併せて、年齢制限を無くすこと。 大卒者を受験不可とする要件については、他都市の状況等も踏まえ検討していく。 平成30年度採

とにしている。 3.人員確保について （1）各職場の要求に基づき欠員補充及び必要な増員を行うとともに、人員配置は年齢バランスなどを考慮し、長期的な計画のもとに行うこと。職場の人員確保にあたっては、正規職員をもって充てるこ

とにしている。 2.人員確保について （1）各職場の要求に基づき欠員補充及び必要な増員を行うとともに、人員配置は年齢バランスなどを考慮し、長期的な計画のもとに行うこと。職場の人員確保にあたっては、正規職員をもって充てるこ

。また、年度途中に欠員が生じた場合は随時採用すること。 必要な人員は確保する。 5.現業職員採用試験募集要項の年齢制限を無くすこと。 平成30年度採用試験から、上限年齢を35歳から40歳へ引き上げた。 6.労働安全衛生体制の充実に

態に基づき、原則、正規職員での欠員補充及び増員を行うこと。ダイバシティ・マネジメントによる配置とすること。また、年齢バランスや職員の意向などを考慮した業務効果が発揮できる職場環境づくりを基礎とし、長期的な計画のもと

態に基づき、原則、正規職員での欠員補充及び増員を行うこと。ダイバシティ・マネジメントによる配置とすること。また、年齢バランスや職員の意向などを考慮した業務効果が発揮できる職場環境づくりを基礎とし、長期的な計画のもと