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えるにあたり、次期計画となる第3次千葉市文化芸術振興計画（案）を作成しました。 計画の策定にあたりましては、市民意識調査、千葉市文化芸術振興会議でいただいた多くの貴重なご意見を踏まえて千葉市文化振興計画（案）を作成いた

。 【経済団体の取組み例】 推進体制の整備（女性の活躍を推進するための委員会設置など） 経営者や管理職クラスへの意識改革（セミナー・交流会など） 多様な働き方の推進（短時間勤務制度等の積極的活用など） 男性社員の子育てや介護支援

」「男性らしさ」といった性別に基づくステレオタイプ（固定観念）に影響を受けているかもしれません。 一票の裏にある“無意識の選択”に、いま一度目を向けてみませんか？ 2025年11月1日（土曜日）13時30分から2025年11月1日（土曜日）15時30分 対

の市長定例記者会見にて、お知らせしています。 市長定例記者会見 資料 (1)誰でもワーク・ライフ・バランスが大切【意識改革】 生産性や効率性の高さを評価する人事考課基準 週に1度は○○宣言（お迎えパパの日、自己啓発の日など） 男性職員向け

啓発冊子「実践！ワーク・ライフ・バランス～仕事も家庭も、そして自分も大切にする生き方～」（PDF：3,305KB） ワーク・ライフ・バランスを意識啓発するため、啓発冊子をPDFファイルにて提供しています。 このページの情報発信元 市民局生活文化スポーツ部

。 　こうした取組みの一環として、えるぼし認定の3つ星取得も、「全社で取り組むべきテーマ」として社員に周知し、制度と意識の両面で働きやすい環境づくりに努めています。 5.社内の変化や反応 Q. 認定取得後、社内や外部でどのような

うに心がけ、部下のワーク・ライフ・バランスを支援。 自身のワーク・ライフ・バランスを実現するため、仕事でも家庭でも意識してコミュニケーションを図る。 在宅勤務導入に向け、実験。ワーク・ライフ・バランスが良くなる効果が見えてきた。 株

スバイアスを超えて」（第33回ハーモニー講演会） 期間 場所 主催、共催、後援 毎年、男女共同参画社会の形成に向け、意識啓発を目的とした講演会を実施しています。 今回は、昭和女子大学総長の坂東眞理子さんより、「アンコンシャスバイアスを

います。 議事録（PDF：452KB） 資料1（PDF：230KB） 資料2（PDF：223KB） 資料3（PDF：143KB） 資料4（PDF：161KB） 資料5（PDF：142KB） 男女共同参画に関する意識調査結果（ダイジェスト版）（PDF：698KB） このページの情報発信元 市民局生活文化スポーツ部男女共同参画課 千葉市中央区千葉港1番1

画（男女共同参画課）（PDF：444KB） 資料2-2：令和7年度事業計画（こども家庭支援課）（PDF：142KB） 資料3：「仕事と生活の調和に関する意識調査」調査結果報告(ダイジェスト版)（PDF：580KB） 資料4-1：第5次千葉市男女共同参画ハーモニープラン改定に係る諮問書（PDF：