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機関との均衡を図るために、今回初任給調整手当などの新設、改定を行うものです。 次に、一般職の期末・勤勉手当の支給月数の引上げですが、こちらも勧告に基づいて、0.1カ月引き上げます。 次に、特別職の職員ですが、月額の引上げは行い

、12％から13%の引き上げ幅となっています。そのほか、医師・歯科医師の初任給調整手当の引き上げと期末・勤勉手当の支給月数の引き上げが含まれています。期末勤勉手当については、4.5月から4.6月に0.1月引き上げる内容となって

掲載希望者が、第6条に規定する枠数を超えたときは、次の順位により決定する。なお、同順位のものの中では掲載希望月数の多いものを優先することができる。 公社、公団、公益法人及びそれに類するもの 公共的性格のある私企業で、市内

（0.03パーセント）を解消するため、給料表を改定 平均給与月額 民間＝397,519円　市職員＝397,400円 市職員の期末・勤勉手当月数が民間の支給割合を下回るため、年間4.5月分（改定前4.45月分）に改定 給与費の推移 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度 2018年

改正条例案を市長が市議会に提出し、市議会が審議、議決して決定されます。 2021年勧告内容 市職員の期末・勤勉手当月数が民間の支給割合を上回るため、年間4.3月分（改定前4.45月分）に改定 給与費の推移 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度 2020年

較差（0.19パーセント）を解消するため、給料表を改定。 平均給与月額＝民間399,823円、市職員399,072円 市職員の期末・勤勉手当月数が民間の支給割合を下回るため、年間4.4月分（改定前4.3月分）に改定。 給与費の推移 2017年度 2018年度 2019年度 2020年度 2021

較差（0.93パーセント）を解消するため、給料表を改定。 平均給与月額＝民間405,243円、市職員401,524円 市職員の期末・勤勉手当月数が民間の支給割合を下回るため、年間4.5月分（改定前4.4月分）に改定。 給与費の推移 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度 2022

較差（2.68パーセント）を解消するため、給料表を改定。 平均給与月額＝民間414,066円、市職員403,261円 市職員の期末・勤勉手当月数が民間の支給割合を下回るため、年間4.60月分（改定前4.50月分）に改定。 給与費の推移 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023

連）との交渉結果（概要） 市労連からの要求 回答（結果）の概要 1.夏期一時金の充実を図ること。 条例等で定める支給月数（定年前職員の非管理職の成績標準者は2.220月分、定年前職員の管理職の成績標準者は2.195月分、再任用職員の成績標準

職労）との交渉結果（概要） 市職労からの要求 回答（結果）の概要 1.夏期一時金の充実を図ること。 条例で定める支給月数（定年前職員の非管理職の成績標準者は2.220月分、定年前職員の管理職の成績標準者は2.195月分、再任用職員の成績標準