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以内）9時00分～17時30分の間で1日6～7.5時間で応相談 休憩時間 原則、正午から午後1時（応相談） 時間外勤務の有無 無し 週休日等 週休日：勤務を割り振られた日以外 休日：祝日法による休日、年末年始の休日（12月29日から翌年の1月3日

プロモーション課 5月2日（金曜日） 職員を対象とした「第2期千葉市障害者活躍推進プラン」を公表します！～障害の有無に関わらず全ての職員が互いに尊重し、活躍できる職場環境の実現～（PDF：200KB）、資料1（PDF：1,112KB） 総務局総務部人事課 ジェフユ

日勤務1日6時間 （勤務時間9時～17時までの間で応相談） 休憩時間 原則、正午から午後1時（応相談） 時間外勤務の有無 無し 週休日等 週休日：勤務を割り振られた日以外 休日：祝日法による休日、年末年始の休日（12月29日から翌年の1月3日

報の取得手段を代替で用意がある等、不要と判断された場合は、必ずしも設置する必要はありません。 ※組織内で設置の有無について十分にご検討をお願いします。 防災ラジオ（デジタル）の管理 平時の管理 緊急時に限らず、平時からラジオ

くりの主役である市民の方々に配布地域のすべてのご家庭に配布していただくものです。 町内自治会への加入の有無にかかわらず、対象地域内にお住まいのすべてのご家庭を対象に配布します。 発行日のおおむね5日前（土・日曜日、祝

ルツールを活用したモデル事業などを実施いたしました。 また、インクルーシブなまちづくりを推進するため、障害の有無などにかかわらず、誰もが一緒に遊べるよう、花島公園における広場の整備に向けた実施設計を行ったほか、地域

化）では、トイレ等のバリアフリー化を進めます。 千葉市都市公園安全・安心対策緊急総合支援事業（花島公園）では、障害の有無に関わらずだれもが遊べる広場の整備を進めます。 計画期間　2025年度～2029年度 計画書　千葉市都市公園安全・安心対策

相当する事案が発覚した場合に実施。 事業者本部等への立入検査を行い、業務管理体制の整備状況や組織的関与の有無を検証します。 （3）要綱など 千葉市障害福祉サ-ビス事業者業務管理体制確認検査実施要綱（平成25年10月1日施行）（PDF：

本語教育の推進、コミュニティ通訳・翻訳サポーター制度などの実施 インクルーシブなまちづくりの推進 障害の有無などに関わらず、誰もが一緒に遊べるよう、花島公園における広場の整備に向けた設計を実施 生涯学習を通じた地域

だけでなく、施設の長寿命化のために、次のことを計画的かつ適切に行います。 他部位等への影響を考慮して、劣化の有無、兆候・状態の事前把握や要因の検討を行うことにより、予防保全的な改修を行う。 必要に応じ、保全を行う時期を調整