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令和5年3月9日の千葉市職員労働組合（市職労）との交渉結果（概要）

要な経験、適性及び勤務成績等から判断して行っている。 4.査定昇給、多面評価その他人事評価制度について、十分な検証を行ったうえで改善に向けた協議を行うこと。 査定昇給、多面評価制度について、十分な検証を行うとともに、引き続

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2023nendomatu_shisyokurou.html 種別：html サイズ：27.342KB

令和6年4月25日の千葉市労働組合連絡協議会（市労連）との交渉結果（概要）

退職するまで高いモチベーションを維持できる昇給・昇格制度とすること。 査定昇給制度の運用については、十分な検証を行い、効果的な制度運用を図っていく。 昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績等から総合的に判断して行って

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/20240425syuntou-sirouren.html 種別：html サイズ：33.024KB

令和6年4月25日の千葉市職員労働組合（市職労）との交渉結果（概要）

退職するまで高いモチベーションを維持できる昇給・昇格制度とすること。 査定昇給制度の運用については、十分な検証を行い、効果的な制度運用を図っていく。 昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績等から総合的に判断して行って

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/20240425syuntou-sisyokurou.html 種別：html サイズ：31.097KB

令和7年3月3日の千葉市職員労働組合（市職労）との交渉結果（概要）

要な経験、適性及び勤務成績等から判断して行っている。 4.査定昇給、多面評価その他人事評価制度について、十分な検証を行ったうえで改善に向けた協議を行うこと。 査定昇給制度の運用については、十分な検証を行っていく。 多面評価

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2024syokurounenndomatu.html 種別：html サイズ：27.852KB

令和7年4月28日の千葉市労働組合連絡協議会（市労連）との交渉結果（概要）

退職するまで高いモチベーションを維持できる昇給・昇格制度とすること。 査定昇給制度の運用については、十分な検証を行い、効果的な制度運用を図っていく。 昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績等から総合的に判断して行って

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2025sirourensyunntou.html 種別：html サイズ：33.102KB

令和7年4月28日の千葉市職員労働組合（市職労）との交渉結果（概要）

退職するまで高いモチベーションを維持できる昇給・昇格制度とすること。 査定昇給制度の運用については、十分な検証を行い、効果的な制度運用を図っていく。 昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績等から総合的に判断して行って

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2025sisyokurousyunntou.html 種別：html サイズ：31.37KB

平成31年4月25日の千葉市職員労働組合（市職労）との交渉結果（概要）

退職するまで高いモチベーションを維持できる昇給・昇格制度とすること。 査定昇給制度の運用については、十分な検証を行い、効果的な制度運用を図っていく。 昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績等から総合的に判断して行って

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/kousougaiyou20190425-2rou.html 種別：html サイズ：31.829KB

令和6年3月7日の千葉市職員労働組合（市職労）との交渉結果（概要）

要な経験、適性及び勤務成績等から判断して行っている。 4.査定昇給、多面評価その他人事評価制度について、十分な検証を行ったうえで改善に向けた協議を行うこと。 査定昇給制度の運用については、十分な検証を行っていく。 多面評価

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/kousyougaiyou202403072.html 種別：html サイズ：27.854KB

平成31年4月25日の千葉市労働組合連絡協議会（市労連）との交渉結果（概要）

退職するまで高いモチベーションを維持できる昇給・昇格制度とすること。 査定昇給制度の運用については、十分な検証を行い、効果的な制度運用を図っていく。 昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績等から総合的に判断して行って

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/kyousyougaiyou20190424-1ren.html 種別：html サイズ：33.673KB

令和2年3月6日の千葉市職員労働組合（市職労）との交渉結果（概要）

要な経験、適性及び勤務成績等から判断して行っている。 4.査定昇給、多面評価その他人事評価制度について、十分な検証を行ったうえで、改善に向けた協議を行うこと。 査定昇給、多面評価制度について、十分な検証を行うとともに、引き続

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/nenndomatu2020sisyokurou.html 種別：html サイズ：27.712KB

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