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、平成27年度採用の保育士を、当初予定した50人よりも増やして57人とした。出張説明会を開催するなどして、段階的に正規職員を増やしていきたい。 学校施設の環境整備の計画は 〔問〕　小・中学校・特別支援学校の老朽化対策、トイレの改修、

民主党) ●子ども・若者支援について (伊藤 康平　公明党) ●交通安全対策の推進について (蛭田 浩文　未来民進ちば) ●非正規公務員について (松井 佳代子　市民ネット) ●若年女性無業者への支援について (渡辺 忍　市民ネット) ●マイナンバー制度について (麻

がら誘致する。 教育未来分科会 （所管）こども未来局・教育委員会 多様な勤務形態の保育士に適切な支援策を 〔問〕正規の保育士を助ける短時間勤務の保育士、いわゆるパート職員の確保が重要であると考えるが、その支援策は。 〔答〕本市で行う

ている公民館への導入には法的な疑義があります。 3　素案の「柔軟な職員配置による管理運営費の再配分」とは、市の正規職員を財団の非正規職員に転換して人件費を削減し、その財源で事業費等をふやすというもので、経費等の節減に

りもやや悪化している状況であることを踏まえ、今後とも、自主財源の確保に努めるとともに、建設事業債の発行を適正規模とし、財政の健全性の維持・向上を図られたい。 ２　人口減少抑制に向けた取組については、寄附金を活用したＰＲ動

等の充実を図るとともに、事務スペースの改善に配慮する必要がある。 （2）一時保護の充実 一時保護所については、正規職員の拡充により夜間体制の強化を図る必要がある。 子どもにとって最適な里親家庭の選定（マッチング）の活性化を

産時、育休復帰時等） 毎年度当初、管理職全員がイクボス宣言し、課内で共通認識 育児休業等取得者のいる所属への正規職員の補充 (4)女性もチャレンジ！管理職【女性の課題1】 出産・子育て期前から班内リーダーとして小さなマネジメント

らえない。 消費生活センターからのアドバイス 寄付をする際は、募っている団体等の活動状況や使途、振込口座が正規のものであるかなどを、よく確認しましょう 不審な電話はすぐに切り、来訪の申し出があっても断りましょう。 公的機

のチームが決勝トーナメントへ進出できます ・決勝トーナメント4エンドマッチ 〇コートサイズ 　幅6m×奥行12.5m（正規コートサイズ） 【レク部門】　（レクリエーションとしてボッチャを楽しみます） 〇参加資格 ・障害の有無を問わず、勝敗にかかわら

のチームが決勝トーナメントへ進出できます ・決勝トーナメント4エンドマッチ 〇コートサイズ 　幅6m×奥行12.5m（正規コートサイズ） 【レク部門】　（レクリエーションとしてボッチャを楽しみます） 〇参加資格 ・障害の有無を問わず、勝敗にかかわら