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ている公民館への導入には法的な疑義があります。 3　素案の「柔軟な職員配置による管理運営費の再配分」とは、市の正規職員を財団の非正規職員に転換して人件費を削減し、その財源で事業費等をふやすというもので、経費等の節減に

りもやや悪化している状況であることを踏まえ、今後とも、自主財源の確保に努めるとともに、建設事業債の発行を適正規模とし、財政の健全性の維持・向上を図られたい。 ２　人口減少抑制に向けた取組については、寄附金を活用したＰＲ動

等の充実を図るとともに、事務スペースの改善に配慮する必要がある。 （2）一時保護の充実 一時保護所については、正規職員の拡充により夜間体制の強化を図る必要がある。 子どもにとって最適な里親家庭の選定（マッチング）の活性化を

産時、育休復帰時等） 毎年度当初、管理職全員がイクボス宣言し、課内で共通認識 育児休業等取得者のいる所属への正規職員の補充 (4)女性もチャレンジ！管理職【女性の課題1】 出産・子育て期前から班内リーダーとして小さなマネジメント

らえない。 消費生活センターからのアドバイス 寄付をする際は、募っている団体等の活動状況や使途、振込口座が正規のものであるかなどを、よく確認しましょう 不審な電話はすぐに切り、来訪の申し出があっても断りましょう。 公的機

のチームが決勝トーナメントへ進出できます ・決勝トーナメント4エンドマッチ 〇コートサイズ 　幅6m×奥行12.5m（正規コートサイズ） 【レク部門】　（レクリエーションとしてボッチャを楽しみます） 〇参加資格 ・障害の有無を問わず、勝敗にかかわら

のチームが決勝トーナメントへ進出できます ・決勝トーナメント4エンドマッチ 〇コートサイズ 　幅6m×奥行12.5m（正規コートサイズ） 【レク部門】　（レクリエーションとしてボッチャを楽しみます） 〇参加資格 ・障害の有無を問わず、勝敗にかかわら

める「ボッチャ」に関する様々なレクリエーションを楽しむことができます。 ボッチャまつりコンテンツ（予定） 〇12.5m×6mの正規サイズのボッチャコートがイベントスペースに登場！ 〇ボッチャボールを使って様々なスポーツにチャレンジ！ （ホー

ってくるかと思います。 （記者） 多様化するパートナー関係について、千葉市はかなり力を入れていらっしゃるので、逆に正規の夫婦のみと限定されるのはいかがかなと思いますが、お考えをお聞かせください。 （市長） 問題意識としては持っ

てきたところです。 また、取組結果の総括ですが、先ほど申し上げましたとおり、主要債務総額の削減につきましては、適正規模の再発行に努めたことなどによって、目標値まで達成することができました。 また、これまでのプランに基づい