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ンタルヘルス対策その他労働安全衛生面のさらなる充実を図ること。 メンタルヘルス対策として、意識啓発や各種研修、相談などを積極的に実施している。 ストレスチェック制度により、メンタルヘルス不調の未然防止に取り組んでい

害が発生しない組織を目指し、更なる労働安全衛生体制の充実を図ること。 メンタルヘルス対策として、意識啓発や研修、相談などに積極的に取り組んでいる。 セクシャル・ハラスメントについては、女性職員を相談員として選任するなど、

害が発生しない組織を目指し、更なる労働安全衛生体制の充実を図ること。 メンタルヘルス対策として、意識啓発や研修、相談などに積極的に取り組んでいる。 セクシャル・ハラスメントについては、女性職員を相談員として選任するなど、

ンタルヘルス対策その他労働安全衛生面のさらなる充実を図ること。 メンタルヘルス対策として、意識啓発や各種研修、相談などを積極的に実施している。 ストレスチェック制度により、メンタルヘルス不調の未然防止に取り組んでい

害が発生しない組織を目指し、更なる労働安全衛生体制の充実を図ること。 メンタルヘルス対策として、意識啓発や研修、相談などに積極的に取り組んでいる。 セクシャル・ハラスメントについては、女性職員を相談員として選任するなど、

を増設するほか、ヤングケアラーに対する支援体制を強化するため、福祉・介護・医療・教育関係機関の職員を対象とした研修を新たに実施するなど、庁内連携を強化し、具体的な支援方法について検討を進めます。 また、多子世帯の経済的な

に対応するため、区役所を中心とした地域支援プラットフォームの構築に向け地域情報を集約するとともに、交流会、研修会や団体間のマッチングなどを実施し、地域で活動する多様な主体の連携を促すほか、町内自治会活動の効率化

む幕張新都心若葉住宅地区における新設小学校の建設工事を行います。 さらに、教職員の資質・能力の向上を図るため、研修受講履歴記録システム及び教員研修プラットフォームを導入し、新たな研修体制を構築するとともに、質の高い

事業における「ひとづくり事業」として、次世代の地域産業を担う人材を育成するため、海外派遣を含む2年間にわたる研修として、高校生を対象としたアントレプレナーシップ教育プログラムと、起業家向け実践プログラムを新たに実

るとともに、新たに、中学校修了までの子どもを対象に、子ども手当を支給します。 このほか、私立保育園や保育ルームの研修事業に対して助成するとともに、発達障害のある児童に対応するため、新たに、保育士などを保育所に配置します。