検索結果

て、どのような準備や取組みを行いましたか？ 　認定取得にあたっては、女性の新卒採用の強化や、超過勤務の削減、女性管理職登用の推進など、社内で様々な施策を進めてきました。 　また、千葉市の女性活躍推進アドバイザー派遣事業により

語版（Chinese）（PDF：1,798KB） 韓国語版（Korean）（PDF：1,617KB） タガログ語版（Tagalog）（PDF：1,678KB） スペイン語版（Spanish）（PDF：1,956KB） ※平成31年4月1日付で「入国管理局」は「出入国在留管理庁」に変更になりました。 このページの情報発信元 市民局生活文化スポーツ部男女共同参画課 千葉市

、各共同宣言事業者内において、更なる「イクボス」の浸透を図るとともに、平成28年7月には連携事業として、各事業者の管理職による「イクボス異業種交流会」を実施し、各自イクボスに係るアクションプランを作成しました。 今回の「ちば

ります。 イオングループ企業各社のイクボス企業同盟への加盟を推進し、各社トップをはじめとするグループ企業管理職のイクボス化を進めることで、多様な働き方や価値観を認めあう企業風土の醸成、そして多様性を企業競争力に

全体がワーク・ライフ・バランスを実践できる働きやすい都市になることを目指し、開催しました。 共同宣言事業者の管理職等50名 共同宣言事業者（順不同） イオン株式会社 株式会社 ウェザーニューズ JFEスチール株式会社 東日本製鉄所（千

体がワーク・ライフ・バランスを実践できる働きやすい都市になることを目指し、開催しました。 ちばイクボス同盟の管理職等42名 ちばイクボス同盟（順不同） イオン株式会社 株式会社 ウェザーニューズ JFEスチール株式会社 東日本製鉄所（

体がワーク・ライフ・バランスを実践できる働きやすい都市になることを目指し、開催しました。 ちばイクボス同盟の管理職等28名 ちばイクボス同盟（順不同） イオン株式会社 株式会社 ウェザーニューズ JFEスチール株式会社 東日本製鉄所（

ーの会」との合同による実施としました。 ちばイクボス同盟、及び輝く女性の活躍を加速するちばのリーダーの会の管理職等49名 ちばイクボス同盟（順不同） イオン株式会社 株式会社 ウェザーニューズ JFEスチール株式会社 東日本製鉄所（

策の決定過程における男女共同参画を推進するため,積極的格差是正措置として女性職員の積極的な職域拡大及び管理職等への登用を総合的かつ計画的に推進することとし,そのために必要な研修等の実施に努めること,職員が職

約・退会方法の確認を！（PDF：556KB） 2021年12月20日 98 突然のトイレの詰まりで慌てないよう、日頃から信頼できる修理業者や管理会社の情報収集を！（PDF：506KB） 2021年10月20日 97 心当たりのない商品が届いたら…令和3年7月6日以降、一方的に送り付け