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について検討すべきもの 35 措置済 産業支援課 5）代位弁済に関する問題点 （1）代位弁済の通知を受領時に保証人の支払意思や保障能力を検討すべきもの 40 措置済 産業支援課 4　（財）千葉市産業振興財団（その他） （1）退職給与引当金及び賞

行政改革推進課 2　協定書に基づく修繕費の分担について 40 措置済 行政改革推進課 3　協定書に基づく委託料の支払について 40 措置済 行政改革推進課 4　協定書に対する印紙の貼付について 40 措置済 行政改革推進課 第2節　指定管

ュアルと事務の相違について 59 措置済 納税管理課 （2）法人市民税の未申告管理について 59 措置済 課税管理課 （3）納付誓約について 60 措置済 納税管理課 第3　国民健康保険料 （1）延滞金の徴収について 78 措置済 健康保険課 （2）滞納処分に

員の報酬等については、国の事務処理マニュアル等を踏まえた水準としたほか、各種手当についても正規職員に準じ、支払えることとしたところであり、休暇制度についても改善に努めている。 5.労働環境の向上ついて （1）時間外勤務の

職員の報酬等については、国の事務処理マニュアルを踏まえた水準としたほか、各種手当についても正規職員に準じ、支払えることとしたところであり、休暇制度についても改善に努めている。 5.公共サービスの向上について (1)自治体

出された事務処理マニュアルの内容等を踏まえた給与水準としているほか、各種手当についても、正規職員に準じて支払えることとしており、その他勤務条件・休暇についても必要な整備を行い、改善に努めている。 また、会計年度任用職

報酬等については、国の事務処理マニュアル等を踏まえた水準としているほか、各種手当についても正規職員に準じ、支払えることとしているところであり、休暇制度についても不妊治療休暇（出生サポート休暇）の付与日数を拡充した

の報酬等については、国の事務処理マニュアルを踏まえた水準としているほか、各種手当についても正規職員に準じ、支払えることとしているところであり、休暇制度についても不妊治療休暇（出生サポート休暇）の付与日数を拡充した

出された事務処理マニュアルの内容等を踏まえた給与水準としているほか、各種手当についても、正規職員に準じて支払えることとしており、その他勤務条件・休暇についても必要な整備を行い、改善に努めている。 また、会計年度任用職

から出された事務処理マニュアルの内容等を踏まえた給与水準としたほか、各種手当についても、正規職員に準じて支払えることとしており、その他勤務条件・休暇についても必要な整備を行ったところである。 また、会計年度任用職員