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度の趣旨に即した改善を行うべく、市労連と協議を行うこと。 会計年度任用職員の勤務条件の改善については、引き続き、必要に応じて協議していく。 (5)職員が綱紀・倫理・法令を適正に順守するための、労働環境を構築すること。 かねてより

証を行ったうえで、改善に向けた協議を行うこと。 査定昇給、多面評価制度について、十分な検証を行うとともに、引き続き協議を行っていく。 5.安全衛生体制の充実、福利厚生の拡充等、安全かつ快適に仕事ができる環境を整備すること。 労

が社会一般の情勢に適応するように、随時、適当な措置を講じなければならない」とされており、その趣旨を踏まえ引き続き人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢とする。 （２）職場の存続・業務委託、人事評価制度、等級別基準職務表の運

趣旨に即した改善を行うべく、労使で十分な協議を行うこと。 会計年度任用職員の勤務条件の改善については、引き続き、必要に応じて協議していく。 (5)職員が綱紀・倫理・法令を適正に順守するための、労働環境を構築すること。 かねてより

証を行ったうえで改善に向けた協議を行うこと。 査定昇給、多面評価制度について、十分な検証を行うとともに、引き続き協議を行っていく。 5.安全衛生体制の充実、福利厚生の拡充等、安全かつ快適に仕事ができる環境を整備すること。 労

が社会一般の情勢に適応するように、随時、適当な措置を講じなければならない」とされており、その趣旨を踏まえ引き続き人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢とする。 （2）職場の存続・業務委託、人事評価制度、等級別基準職務表の運

は勤勉手当も支給できることとしている。また、その他勤務条件・休暇についても、改善に努めているところであり、引き続き会計年度任用職員の勤務条件の改善について、協議していく。 5.公共サービスの向上について (1)自治体の公共サ

４月より週の勤務日数に応じて最大で年度３０日取得可能となるよう拡充する。なお、勤務条件の改善については、引き続き、必要に応じて協議していく。 (5)職員が綱紀・倫理・法令を適正に順守するための、労働環境を構築すること。 かねてよ

働条件は正規同等に適正に行うこと。また配置に当たっては、経験知識を考慮し、有効な人材活用に努めること。 引き続き、国や他団体等の動向を踏まえ、適切に対応していく。また、配置する職場については、今後とも職員の知識・経験の活用

く。 令和7年6月1日施行の改正労働安全衛生規則の内容を踏まえ、各安全衛生委員会に通知を発出しており、引き続き安全衛生委員会における協議などを通じ、職員の熱中症の予防策等を講じていく。 このページの情報発信元 総務局