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援を実施します。 さらに、子育て世帯への包括的な支援のため、ショートステイなど子育て短期支援事業について、専従職員配置に係る経費を拡充するほか、児童養護施設などにおける人材確保及び業務負担の軽減を図るため、障害のあ

議案第120号から第125号までの6議案は、条例の改正であります。 議案第120号は、人事委員会の勧告に基づき一般職の職員の給与改定を行うとともに、特別職の職員の期末手当を引き上げるほか、所要の改正を行うもので、議案第121号は、災

にわたり持続可能な市政運営を図ってまいります。 このほか、子育てや介護など、多様な事情を抱えていても、すべての職員がいきいきと活躍できるよう、働き方改革など職場環境の整備に、より一層取り組んでまいります。 〔組織改正〕 次に、

種に係る経費などを追加するほか、受給者数の増加に伴う生活保護費などを計上するとともに、一般職及び特別職の職員の給与改定等に伴う減額などを行うもので、総額29億9,000万円を国庫支出金等を財源として追加するものです。

か、事務事業評価対象事業については、外部評価結果を踏まえ、廃止を含め、実施方法の見直しなどを行いました。 さらに、職員の給料や退職手当も、政令指定都市で最も厳しい削減を行い、財源の捻出に努めたところであります。 今回の事務

業での対応が可能であるなど効果が薄れている事業などについて、市民生活に配慮しつつ見直しを行いました。 また、職員の給料や退職手当について、政令指定都市で最も厳しい削減を継続することで、財源の捻出に努めたところであ

円となります。 次に、歳出では、義務的経費については、公債費が増額となるものの、子どものための手当などの扶助費や職員給与などの人件費が減額となることから、2.7％減の1,930億4,700万円となります。 投資的経費は、共同運用消防指令

26号は、災害対策基本法の一部改正に伴い、防災会議の所掌事務を改めるほか、所要の改正を行うもので、議案第27号は、職員の自己啓発等休業制度を設けるもので、議案第28号は、退職手当の支給水準を引き下げるもので、議案第29号は、一

て視点を高くしての経済交流や、千葉銀行・千葉大学・イオンなどの大きな組織とのパートナーシップ提携などにより、職員の意識も高くなってまいりました。 ベンチャー支援についても、産業振興財団や市内の経営者を巻き込んでのネ

理基金からの借入れが減額となることから、40.5％減の41億5,000万円となります。 次に、歳出では、義務的経費については、職員手当の支給水準の見直しなどにより人件費が減額となるものの、生活保護費や障害者介護給付等事業費などの