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成果を上げられるよう、また、自らも、仕事と私生活を楽しむ「イクボス」となります。 ちばぎんグループは、男性の積極的な育児参加を促進し、女性が輝きつづけられる職場環境を整備するとともに、多様性を認め合い、それぞれの置かれた環

千葉大学 千葉市 市長挨拶 市長挨拶でイクボス異業種交流会を始めました。 挨拶では、「イクボスというのは、単に育児をしている職員・社員のサポートするのではなく、部下・社員の育成、そしてワーク・ライフ・バランス全般を支援するボス」

般財団法人等 ・えるぼし認定の取得に向けた助言及び指導 ・一般事業主行動計画の策定に向けた助言及び指導 （育児休暇取得促進に向けた労務相談もお受けします。） 1社あたり5回まで 無料 様式第1号「千葉市女性活躍推進アドバイザ

んの駅利用時間：9:00～22:00 身長計等を準備しております。保健師、助産師等専門の相談員が定期的に無料のマタニティ、育児相談を実施しております。（詳細は店舗までお問い合わせください。） おむつ替えの場所 外観 Webサイト http://blog.itoyokado.co.jp/shop/

10:00～22:00、土日祝9:00～22:00 身長計等を準備しております。保健師、助産師等専門の相談員が定期的に無料のマタニティ、育児相談を実施しております。（詳細は店舗までお問い合わせください。） おむつ替えの場所 外観 Webサイト http://blog.itoyokado.co.jp/shop/

であると考え、今回の職場体験を企画しました。 女性専用施設の見学や防火衣の着装体験を行ったほか、座談会では、育児に関する制度などについての質問が相次ぎ、女性同士終始リラックスした雰囲気で行うことができました。 参加者

ことです。 シェアリングエコノミーはITの普及・高度化に伴い、空き部屋、会議室、駐車スペースや衣服のシェア、家事代行、育児代行、イラスト作成のマッチングなど多様な分野で登場しつつあり、政府が進める一億総活躍社会の実現や地方

で、新年度4月1日から施行をしていきたいというものです。 続きまして、3ページをご覧ください 2の、千葉市職員の育児休業等に関する条例の一部改正案です。 こちらも国家公務員の育児休業制度に準じて、職員が育児休業を取得し

を行いたいと思っています。 子どもの医療費助成については、今申し上げた3項目で拡充する予算案としました。 出産育児一時金については、42万円を50万円に増額する予算を組んでいます。 続いて、子育てしやすい保育環境の充実です。

ついては資料に記載していますが、現在の1階から2階に移して、スペース、機能、共に拡充します。ご家族で利用可能な育児ルーム、ファミリー授乳室の設置の予定をしています。そのほか、フォトスポットなども親子で楽しめる内容とし