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んの駅利用時間：9:00～22:00 身長計等を準備しております。保健師、助産師等専門の相談員が定期的に無料のマタニティ、育児相談を実施しております。（詳細は店舗までお問い合わせください。） おむつ替えの場所 外観 Webサイト http://blog.itoyokado.co.jp/shop/

10:00～22:00、土日祝9:00～22:00 身長計等を準備しております。保健師、助産師等専門の相談員が定期的に無料のマタニティ、育児相談を実施しております。（詳細は店舗までお問い合わせください。） おむつ替えの場所 外観 Webサイト http://blog.itoyokado.co.jp/shop/

であると考え、今回の職場体験を企画しました。 女性専用施設の見学や防火衣の着装体験を行ったほか、座談会では、育児に関する制度などについての質問が相次ぎ、女性同士終始リラックスした雰囲気で行うことができました。 参加者

ころです。 （職員） 訂正しますが、部分休業は2名で、もう一人は休憩時間を短縮、1時間のお昼休みを45分に短縮している育児期間中の職員を昇格の対象にいたしました。今回のこの昇格なんですけれども、管理職にもお願いしまして、今総

他市町村を見てもあまりない事業でございまして、大きな特徴としては2歳というところに着目しているところで、育児をしていく上で一番大変なのは2歳と言われています。これは、自我が生まれたり、いやいやが生まれたり、赤ちゃ

実施することとしています。 二つ目は、国民健康保険条例の一部改正です。 こちらは二つ改正があります。 一点目は出産育児一時金の額の改定で、資料のとおり基本額を4,000円引き上げ、加算額を4,000円引き下げるもので、支給総額の42万

思っています。心理的負担を軽減するための相談支援の実施や、既に里親を委託させていただいている方々に対する育児・家事・学習支援などのへルパーの派遣のほか、マッチング期間における経済的負担の軽減も含めて生活費の助成

で、新年度4月1日から施行をしていきたいというものです。 続きまして、3ページをご覧ください 2の、千葉市職員の育児休業等に関する条例の一部改正案です。 こちらも国家公務員の育児休業制度に準じて、職員が育児休業を取得し

を行いたいと思っています。 子どもの医療費助成については、今申し上げた3項目で拡充する予算案としました。 出産育児一時金については、42万円を50万円に増額する予算を組んでいます。 続いて、子育てしやすい保育環境の充実です。

ついては資料に記載していますが、現在の1階から2階に移して、スペース、機能、共に拡充します。ご家族で利用可能な育児ルーム、ファミリー授乳室の設置の予定をしています。そのほか、フォトスポットなども親子で楽しめる内容とし