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行っている。 （3）不払い残業の撲滅に向けて積極的に取り組むこと。 平成26年7月から不払い残業通報相談窓口を設置し、職員からの相談を受け付け、不払い残業が認められる場合には、是正措置を行うことにしている。 3.人員確保につい

験から、上限年齢を、35歳から40歳へ引き上げた。 6.労働安全衛生体制の充実に努めること。 「中央安全衛生委員会」を設置し、労働安全衛生法の趣旨に則り、安全衛生体制の確保に努めている。 7.現業職給料表を抜本的に改善し、4級昇格を拡

総合的に判断して行っている。 （3）不払い残業の撲滅に向けて積極的に取り組むこと。 不払い残業通報相談窓口を設置し、職員からの相談を受け付け、不払い残業が認められる場合には、是正措置を行うことにしている。 3.人員確保につい

総合的に判断して行っている。 （3）不払い残業の撲滅に向けて積極的に取り組むこと。 不払い残業通報相談窓口を設置し、職員からの相談を受け付け、不払い残業が認められる場合には、是正措置を行うことにしている。 2.人員確保につい

総合的に判断して行っている。 （3）不払い残業の撲滅に向けて積極的に取り組むこと。 不払い残業通報相談窓口を設置し、職員からの相談を受け付け、不払い残業が認められる場合には、是正措置を行うことにしている。 3.人員確保につい

総合的に判断して行っている。 （3）不払い残業の撲滅に向けて積極的に取り組むこと。 不払い残業通報相談窓口を設置し、職員からの相談を受け付け、不払い残業が認められる場合には、是正措置を行うことにしている。 2.人員確保につい

度の対象となる「附属機関」とは、次の機関をいいます。 地方自治法第138条の4第3項の規定に基づき、法律又は条例を設置根拠として、調停、審査、諮問又は調査のために執行機関に設置されたもの 附属機関は、公開する会議を開催する場合

千葉市では、情報公開及び個人情報の保護に関する重要事項等を調査審議するため、情報公開・個人情報保護審議会を設置しています。この審議会の公募委員を募集します。 本市では、情報公開及び個人情報の保護に関する重要事項等を

運営に関する重要事項について調査審議し、市長に意見を述べる機関として千葉市情報公開・個人情報保護審議会を設置します。 （13）他の制度等との調整 法令等に、自己に関する個人情報の開示、訂正又は利用停止の規定がある場合は、そ

れらの施策を決定し、又は特に重要な施策を推進する、本市の常勤の職員により構成されるもので、要綱、規程等により設置されるもの。 会議の名称 設置目的 所管課 備考 庁議 市政運営の基本方針及び重要施策の決定を行う。 政策企画課 政