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な働き方を尊重しつつ、一人一人の活躍の可能性を大きく広げるためには、我が国の労働者の約4割を占める非正規雇用労働者の待遇改善は喫緊の課題である。この非正規雇用労働者の賃金やキャリア形成などの処遇において、例え

月から各事業所の女性活躍に関する取り組みをまとめた計画である一般事業主行動計画の策定・届け出義務が、常時雇用労働者数301人以上の事業所から101人以上の事業所に拡大されています。 千葉市では、この行動計画への関心が高

参画課　電話　245-5060　FAX　245-5539 女性活躍推進アドバイザー（社会保険労務士）の派遣 日時 3月まで 対象 市内の常時雇用労働者300人以下の企業 備考 派遣は1社最大5回 申込方法 Eメールで、申請書（ホームページ（「千葉市　男女　アドバイザー派遣」で

月 内容 一般事業主行動計画の策定支援のため、社会保険労務士によるアドバイザーを派遣 対象 市内の常時雇用労働者300人以下の企業 定員 先着50回分（1社5回まで） 申込方法 12月16日（金曜日）までにEメールで、申請書（ホームページ（「千

ップの拡充を促進するほか、求職者と市内企業のマッチングなどを促進するため、就業ポータルサイトの創設により、雇用・労働情報や企業情報などを発信します。 物流機能の強化については、安全安心な市場機能を維持するため、卸売市

に提出するよう契約条項で規定します。 内訳明示する法定福利費については、工事価格（税抜）に対し、現場従業員、現場雇用労働者及び現場労働者に関する健康保険、厚生年金保険及び雇用保険に係る法定福利費とします。 明示された法定