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千葉市障害者活躍推進プラン

覧ください。本編（PDF：1,112KB）（別ウインドウで開く）　※計画期間　令和7年4月～令和12年3月　なお、このプランは、障害者の雇用の促進等に関する法律に基づく「障害者活躍推進計画」です。このページの情報発信元総務局総務部人事課千葉市中央区

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しています。無職の保護観察対象者の再犯率は、有職の保護観察対象者の約4倍となっています。また、昨今の厳しい雇用情勢により、保護観察対象者の就労先の確保は困難な状況にあります。このような状況を踏まえ、犯罪の無い明るい

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/jinji/shuroukyoutei.html 種別：html サイズ：16.777KB

ある職員の任免の状況の公表について障害者である職員の任免の状況の公表,障害者任免状況通報書　障害者の雇用の促進等に関する法律（昭和35年法律第123号）第40条第2項の規定に基づき、障害者である職員の任免に関する状況を

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/jinji/syougaisyaninmenzyoukyou.html 種別：html サイズ：17.11KB

要な人員は確保する。人員配置に当たっては、長期的な計画のもと、適正な配置に努めている。（2）再任用制度その他雇用と年金の接続に関しては、組合と十分協議して改善を図ること。雇用と年金の接続の問題については、国の法改正、制度

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2020syuntou-shirouren.html 種別：html サイズ：33.605KB

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2020syuntou-susyokurou.html 種別：html サイズ：31.752KB

の量及び性質に応じた適正な人員配置を行うこと。必要な人員は確保する。 5.再任用制度に関する諸課題を整理し、雇用と年金の接続が確実に図られるようにすること。再任用となる職員の知識・経験が活かされ、効率的な業務体制とな

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2022nenndomatu_shirouren.html 種別：html サイズ：29.573KB

要な人員は確保する。人員配置に当たっては、長期的な計画のもと、適正な配置に努めている。（２）再任用制度その他雇用と年金の接続に関しては、組合と十分協議して改善を図ること。定年引上げを含めた雇用と年金の接続の問題につい

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/20230428kousyou.html 種別：html サイズ：33.081KB

要な人員は確保する。人員配置に当たっては、長期的な計画のもと、適正な配置に努めている。（2）再任用制度その他雇用と年金の接続に関しては、組合と十分協議して改善を図ること。定年引上げを含めた雇用と年金の接続の問題につい

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/20230428kousyou2.html 種別：html サイズ：30.946KB

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2023nendomatu_shirouren.html 種別：html サイズ：29.255KB

要な人員は確保する。人員配置に当たっては、長期的な計画のもと、適正な配置に努めている。（2）再任用制度その他雇用と年金の接続に関しては、組合と十分協議して改善を図ること。定年引上げを含めた雇用と年金の接続については、国

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/20240425syuntou-sirouren.html 種別：html サイズ：33.024KB