令和6年3月7日の千葉市労働組合連絡協議会（市労連）との交渉結果（概要）

1.賃金・労働条件の決定にあたっては、誠実な労使交渉、協議を基本とすること。

管理運営事項に属するものを除き、職員の勤務条件に変更が生じる場合にあっては、必要に応じてその都度交渉しており、交渉結果については責任をもって対応している。

今後も、労使の信頼関係を尊重していくとともに、勤務条件の変更にあたっては、できるだけ早く提案し、十分協議していきたい。

必要な人員は確保する。

職場の環境改善については、必要に応じて協議を行っていく。

5.再任用制度に関する諸課題を整理し、雇用と年金の接続が確実に図られるようにすること。

再任用となる職員の知識・経験が活かされ、効率的な業務体制となるよう、再任用制度の運用に努めていく。

定年引上げを含めた雇用と年金の接続については、国の法改正・制度改正及び他団体の動向を注視し、適切に対応していく。

会計年度任用職員の報酬等については、その職に必要な職務経験・学歴等を考慮した給与水準としているほか、令和６年度からは勤勉手当も支給できることとしている。

また、その他勤務条件・休暇についても改善に努めている。
なお、会計年度任用職員の任用については、各所管課等による公正な選考により、業務への適性を判断し、行っている。
今後も優秀な人材の確保に向け、適切に対応していく。

休暇制度については、従前より子育て・介護関係をはじめとして、仕事と家庭生活の両立の観点等から改善に努めている。

8.労働安全体制・職員の健康維持について充実を図ること。

職員安全衛生管理規程に従い、必要な事業場に衛生委員会及び安全衛生委員会を設置している。
また、衛生委員会及び安全衛生委員会の活動の総合的な調整を行うため、「中央安全衛生委員会」を設置し、労働安全衛生法の趣旨に則り、安全衛生体制の確保に努めている。