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ョンがとれる 母語以外の言語レベルがCEFR（セファール）B2以上に相当 指定の講座・研修を受講できる 守秘義務を順守できる 18歳未満の方は、親権者の同意を得ている 説明会（オンライン）に参加できる（日時　7月19日（土曜日）10時から12時） 備

絶と夕暮れ時の早めのライト点灯やハイビームの活用促進 自転車・特定小型原動機付自転車の交通ルールの理解・順守の徹底とヘルメットの着用促進 関連イベント 交通安全フェア・ちば 日時 9月15日（祝日）13時から16時 場所 生涯学習

す。 （4）良識のある発信 “千葉市”として発信することを自覚して、地方公務員法その他職員の服務に関する法令等を順守することはもとより、社会的な常識やマナー（ネット上のマナー、いわゆるネチケットも含む）に則った情報発信を心が

年度任用職員の勤務条件の改善については、引き続き、必要に応じて協議していく。 (5)職員が綱紀・倫理・法令を適正に順守するための、労働環境を構築すること。 かねてより綱紀の保持については、定期的に依命通達を発出するなど服務規

年度任用職員の勤務条件の改善については、引き続き、必要に応じて協議していく。 (5)職員が綱紀・倫理・法令を適正に順守するための、労働環境を構築すること。 かねてより綱紀の保持については、定期的に依命通達を発出するなど服務規

う拡充する。なお、勤務条件の改善については、引き続き、必要に応じて協議していく。 (5)職員が綱紀・倫理・法令を適正に順守するための、労働環境を構築すること。 かねてより綱紀の保持については、定期的に依命通達を発出するなど服務規

年度任用職員の勤務条件の改善については、引き続き、必要に応じて協議していく。 (5)職員が綱紀・倫理・法令を適正に順守するための、労働環境構築を求める。 かねてより綱紀の保持については、定期的に依命通達を発出するなど服務規律

うこと。 会計年度任用職員の勤務条件の改善については、引き続き、協議していく。 (5)職員が綱紀・倫理・法令を適正に順守するための、労働環境構築を求める。 かねてより綱紀の保持については、定期的に依命通達を発出するなど服務規律の

会計年度任用職員全体に係る労働条件の改善については、引き続き、協議していく。 (5)職員が綱紀・倫理・法令を適正に順守するための、労働環境構築を求める。 かねてより綱紀の保持については、定期的に依命通達を発出するなど服務規律