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更新日:2020年9月24日

 

『第2期千葉市女性職員活躍推進プラン』について

 千葉市では、『~すべての職員の更なる活躍を目指して~ 第2期千葉市女性職員活躍推進プラン』を策定し、女性職員(性別にかかわらず、すべての職員)の更なる活躍を目指し、取り組んでいます。

 プランの詳細は、添付資料をご覧ください。

 『~すべての職員の更なる活躍を目指して~ 第2期千葉市女性職員活躍推進プラン』

  ※第2期千葉市女性職員活躍推進プランの計画期間 令和2年4月~令和7年3月

 なお、このプランは、女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画となるものです。

 

 参考リンク

取組みの実施状況の公表について 

 女性活躍推進法第19条第6項に基づき、取組みの実施状況について公表します。

女性の職業選択に資する情報の公表について

 女性活躍推進法第21条に基づき、女性の職業選択に資する情報を次のとおり公表します。

 

1 女性職員の採用割合

 

 

平成30年度

(平成29年度試験)

令和元年度

(平成30年度試験)

令和2年度

(令和元年度試験)

全 体

47.8%

43.2%

44.2% 

事務・技術のみ

36.4%

39.5%

37.3%

 

 

2 採用試験受験者の女性割合

 

 

平成30年度

(平成29年度試験)

令和元年度

(平成30年度試験)

令和2年度

(令和元年度試験)

事務・技術のみ

31.1%

32.0%

 30.4%

 

 

3 職員の女性割合(全体)

 

平成30年4月1日現在

平成31年4月1日現在

令和2年4月1日現在

47.4%

47.4%

47.5%

  

 

4 課長補佐級以上に占める女性比率(全体)

 

平成30年4月1日現在

平成31年4月1日現在

令和2年4月1日現在

19.8%

21.1%

21.8%

(23.6%)

  ※令和2年4月1日現在の上段:教職員を除く、下段:教職員を含む

 

5 職員の年次休暇の取得状況

 

平成29年度

平成30年度

令和元年度

14.9日

15.1日

14.4日

  

 

6 職員の超過勤務の状況(非常勤・臨時職員を除く)

 

平成29年度

平成30年度

令和元年度

13.7時間

13.5時間

15.2時間

  

 

7 育児休業取得率

 

 

平成29年度

平成30年度

令和元年度

男 性

22.9%

34.3%

市基準:38.7%

国基準:92.3%

女 性

100%

98.9%

 市基準:100.0%

国基準:117.3%

  ※市基準:分母の職員のうち、同年度中に育児休業を取得した職員の数/当該年度中に新たに育児休業が取得可能となった職員の数

  国基準:同年度中(前年度以前に出生した職員を含む)に新たに育児休業を取得した職員の数/当該年度中に新たに育児休業が取得可能となった職員の数

 
 

8 男性職員の育児関連休暇取得率 

 

 

平成28年度

平成30年度

令和元年度

配偶者出産休暇取得率

70.1%

75.3%

78.2%

育児参加のための休暇取得率

41.2%

47.8%

49.7%

 

 

 

 

 

 

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このページの情報発信元

総務局総務部人事課

千葉市中央区千葉港1番1号 千葉市役所2階

電話:043-245-5032

ファックス:043-245-5572

jinji.GEG@city.chiba.lg.jp

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