緊急情報
更新日：2023年7月10日
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『第2期千葉市女性職員活躍推進プラン』について
千葉市では、『～すべての職員の更なる活躍を目指して～第2期千葉市女性職員活躍推進プラン』を策定し、女性職員（性別にかかわらず、すべての職員）の更なる活躍を目指し、取り組んでいます。
プランの詳細は、添付資料をご覧ください。
『～すべての職員の更なる活躍を目指して～第2期千葉市女性職員活躍推進プラン』
※第2期千葉市女性職員活躍推進プランの計画期間令和2年4月～令和7年3月
なお、このプランは、女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画となるものです。
参考リンク
女性活躍推進法「見える化」サイト（女性公務員の活躍に関する情報はこちらから）取組みの実施状況の公表について
女性活躍推進法第19条第6項に基づき、取組みの実施状況について公表します。
女性の職業選択に資する情報の公表について
女性活躍推進法第21条に基づき、女性の職業選択に資する情報を次のとおり公表します。
1 女性職員の採用割合
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|
令和元年度 （平成30年度試験） |
令和2年度 （令和元年度試験） |
令和3年度 （令和2年度試験） |
|
全体 |
43.2％ |
44.2％ |
44.1％ |
|
事務・技術のみ |
39.5％ |
37.3％ |
32.6％ |
2 職員の女性割合（全体）
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平成31年4月1日現在 |
令和2年4月1日現在 |
令和3年4月1日現在 |
|
42.8％ |
42.8％ |
47.9％ |
※令和2年4月1日～教職員を含む
3 課長補佐級以上に占める女性比率（全体）
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令和元年4月1日現在 |
令和2年4月1日現在 |
令和3年4月1日現在 |
|
21.8％ |
23.6％ |
24.4% |
※令和2年4月1日～教職員を含む
4 職員の年次休暇の取得状況
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平成30年度 |
令和元年度 |
令和2年度 |
|
15.1日 |
14.5日 |
13.1日 |
5 職員の超過勤務の状況（非常勤・臨時職員を除く）
|
平成30年度 |
令和元年度 |
令和2年度 |
|
13.5時間 |
15.2時間 |
15.5時間 |
6 育児休業取得率
|
市基準 |
平成30年度 |
令和元年度 |
令和2年度 |
|
男性 |
34.3％ |
38.7％ |
44.7％ |
|
女性 |
98.9％ |
100.0％ |
100.0％ |
※市基準：分母の職員のうち、同年度中に育児休業を取得した職員の数／当該年度中に新たに育児休業が取得可能となった職員の数
|
国基準 |
平成30年度 |
令和元年度 |
令和2年度 |
|
男性 |
65.7％ |
92.3％ |
92.2％ |
※国基準：同年度中（前年度以前に出生した職員を含む）に新たに育児休業を取得した職員の数／当該年度中に新たに育児休業が取得可能となった職員の数
7 男性職員の育児関連休暇取得率
|
|
平成30年度 |
令和元年度 |
令和2年度 |
|
配偶者出産休暇取得率 |
75.3% |
78.2％ |
ー |
|
育児参加のための休暇取得率 |
47.8% |
49.7％ |
ー |
|
男性職員の育児に関する 休暇・休業の取得 |
ー |
ー |
47.9% |
職員の給与の男女の差異の情報公表：公表資料（PDF：113KB）
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