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更新日:2023年7月10日

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『第2期千葉市女性職員活躍推進プラン』について

千葉市では、『~すべての職員の更なる活躍を目指して~第2期千葉市女性職員活躍推進プラン』を策定し、女性職員(性別にかかわらず、すべての職員)の更なる活躍を目指し、取り組んでいます。

プランの詳細は、添付資料をご覧ください。

『~すべての職員の更なる活躍を目指して~第2期千葉市女性職員活躍推進プラン』

※第2期千葉市女性職員活躍推進プランの計画期間令和2年4月~令和7年3月

なお、このプランは、女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画となるものです。

 

参考リンク

取組みの実施状況の公表について

女性活躍推進法第19条第6項に基づき、取組みの実施状況について公表します。

女性の職業選択に資する情報の公表について

女性活躍推進法第21条に基づき、女性の職業選択に資する情報を次のとおり公表します。

 

1 女性職員の採用割合

 

 

令和元年度

(平成30年度試験)

令和2年度

(令和元年度試験)

令和3年度

(令和2年度試験)

全体

43.2%

44.2%

44.1%

事務・技術のみ

39.5%

37.3%

32.6%

 

 

2 職員の女性割合(全体)

 

平成31年4月1日現在

令和2年4月1日現在

令和3年4月1日現在

42.8%

42.8%

47.9%

※令和2年4月1日~教職員を含む

 

 

3 課長補佐級以上に占める女性比率(全体)

 

令和元年4月1日現在

令和2年4月1日現在

令和3年4月1日現在

21.8%

23.6%

24.4%

※令和2年4月1日~教職員を含む

 

4 職員の年次休暇の取得状況

 

平成30年度

令和元年度

令和2年度

15.1日

14.5日

13.1日

 

 

5 職員の超過勤務の状況(非常勤・臨時職員を除く)

 

平成30年度

令和元年度

令和2年度

13.5時間

15.2時間

15.5時間

 

 

6 育児休業取得率

 

市基準

平成30年度

令和元年度

令和2年度

男性

34.3%

38.7%

44.7%

女性

98.9%

100.0%

100.0%

※市基準:分母の職員のうち、同年度中に育児休業を取得した職員の数/当該年度中に新たに育児休業が取得可能となった職員の数

国基準

平成30年度

令和元年度

令和2年度

男性

65.7%

92.3%

92.2%

※国基準:同年度中(前年度以前に出生した職員を含む)に新たに育児休業を取得した職員の数/当該年度中に新たに育児休業が取得可能となった職員の数

7 男性職員の育児関連休暇取得率

 

 

平成30年度

令和元年度

令和2年度

配偶者出産休暇取得率

75.3%

78.2%

育児参加のための休暇取得率

47.8%

49.7%

男性職員の育児に関する

休暇・休業の取得

47.9%

 

 

 職員の給与の男女の差異の情報公表:公表資料(PDF:113KB)

 

 

 

 

 

このページの情報発信元

総務局総務部人事課

千葉市中央区千葉港1番1号 千葉市役所新庁舎高層棟5階

ファックス:043-245-5572

jinji.GEG@city.chiba.lg.jp

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