『千葉市職員子育て支援・女性活躍推進計画～エンパワーメントプラン～』について

千葉市では、方向性や取り組み内容が密接に関連し合う「女性職員活躍推進プラン」と「子育て支援計画」とを統合し、新たに「千葉市職員子育て支援・女性活躍推進計画～エンパワーメントプラン～」（計画期間：令和7年4月1日～令和12年3月31日）を策定しました。

本計画は、女性職員や子育て期の職員をはじめとして、多様な人材が意欲をもって職務に取り組み、職員一人一人の個性と能力が十分に発揮でき、自分らしく働ける職場環境の整備を行うことにより、「全ての職員が活躍できる職場を実現する」ことを目的としています。

プランの詳細は、添付資料をご覧ください。

『千葉市職員子育て支援・女性活躍推進計画～エンパワーメントプラン～（別ウインドウで開く）』

なお、このプランは、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく特定事業主行動計画となるものです。

参考リンク

• • ちば男女共同参画基本計画・第4次ハーモニープラン（別ウインドウで開く）
  • 女性職員活躍推進のための提言（ダイバーシティ推進事業部）（別ウインドウで開く）
  • 内閣府男女共同参画局ホームページ（外部サイトへリンク）（別ウインドウで開く）
  • 女性活躍推進法「見える化」サイト（女性公務員の活躍に関する情報はこちらから）（外部サイトへリンク）（別ウインドウで開く）

取組みの実施状況の公表について

女性活躍推進法第19条第6項に基づき、取組みの実施状況について公表します。

• 「千葉市女性職員活躍推進プラン」の実施状況について（PDF：454KB）（別ウインドウで開く）

女性の職業選択に資する情報の公表について

女性活躍推進法第21条に基づき、女性の職業選択に資する情報を次のとおり公表します。

• 女性の職業選択に資する情報：公表資料（PDF：181KB）（別ウインドウで開く）
• 職員の給与の男女の差異の情報公表：公表資料（PDF：85KB）（別ウインドウで開く）

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