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実施とそれに基づく合意によるものとし、労使による自主的な決着とする。 職員の給与・勤務条件は、地方公務員法において、「給与、勤務時間その他の勤務条件が社会一般の情勢に適応するように、随時、適当な措置を講じなければならない」

実施とそれに基づく合意によるものとし、労使による自主的な決着とする。 職員の給与・勤務条件は、地方公務員法において、「給与、勤務時間その他の勤務条件が社会一般の情勢に適応するように、随時、適当な措置を講じなければならない」

。 休暇制度については、従前より子育て・介護関係など、仕事と家庭生活の両立の観点から改善に努めており、今年度においては、4月に不妊治療のための休暇を、本年1月からは退勤途上の危険回避のための休暇を導入したところであ

実施とそれに基づく合意によるものとし、労使による自主的な決着とする。 職員の給与・勤務条件は、地方公務員法において、「給与、勤務時間その他の勤務条件が社会一般の情勢に適応するように、随時、適当な措置を講じなければならない」

改善を図ること。 人事委員会勧告を尊重し、以下の改定を行う。 期末手当：0.15月分引下げ (2)給与制度の見直しにおいて、国に追従する事なく、職員の不利な状況をつくらないこと。 国や他団体等の動向を踏まえ、適切に対応していく。 (3)会計

下の改定を行う。 　　給料：平均0.03％引上げ 期末・勤勉手当：0.05月分引上げ（年間4.45月→4.50月） (2)給与制度の見直しにおいて、国に追従する事なく、職員の不利な状況をつくらないこと。 国や他団体等の動向を踏まえ、適切に対応していく。 (3)会計

下の改定を行う。 　　給料：平均0.03％引上げ 期末・勤勉手当：0.05月分引上げ（年間4.45月→4.50月） (2)給与制度の見直しにおいて、国に追従する事なく、職員の不利な状況をつくらないこと。また、労使による十分な協議・合意を持って実施すること。 国

ます。）が改正され、新たに「個人識別符号」が含まれる情報が「個人情報」に当たることが明確にされました。地方公共団体においても、法改正を踏まえて条例の見直しなどの措置を講ずることが求められています。 　そこで、本市においても行政

れたもの 附属機関は、公開する会議を開催する場合は、1週間前までに、行政資料室・各区役所・千葉市ホームページにおいて、会議の開催を周知しなければなりません。 会議の公開は、会議の傍聴を希望する方に会議の傍聴を認めることに

窓口 個人情報保護 個人情報保護制度の概要 情報処理技術及び電気通信技術の急速な進歩により、行政運営においても、また、民間の事業活動においても、情報の価値が飛躍的に高まり、個人に関する情報が大量に収集、蓄積、利用されるよ